چکیده:
هدف از اين پژوهش تبيين رابطه عدالت سازماني و جو سازماني با تعهد سازماني در بين معلمان مدارس ابتدايي شهر ايرانشهر بوده است. اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است و جامعه آماري آن شامل تمامي معلمان مدارس ابتدايي شهر ايرانشهر كه تعداد آن ها در سال تحصيلي 93- 1392، 429 نفر بوده كه از اين تعداد به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي 123 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت اندازه گيري متغيرها از سه پرسشنامه تعهد سازماني (Allen & Meyer،1990)، عدالت سازماني (Nayhoof ،& morman، 1993) و پرسشنامه جو سازماني (Coosman Depp،1989) استفاده شده است. براي اندازه گيري و تجزيه و تحليل داده ها از آمار استنباطي ضريب همبستگي، آزمون t مستقل و رگرسيون چند گانه استفاده شده است. نتايج نشان دادند كه بين عدالت سازماني و جوسازماني با تعهد سازماني رابطه اي معنادار وجود دارد. هم چنين، ابعاد جو سازماني شامل وضوح و توافق هدف ها، رضايت از پاداش و وضوح و توافق نقش با تعهد سازماني رابطه اي معنادار دارند. از بين ابعاد جو سازماني، مولفه هاي وضوح و توافق هدف ها، وضوح و توافق نقش، رضايت از پاداش و در بين ابعاد عدالت سازماني عدالت تعاملي، رويه اي و توزيعي پيش بين كننده متغير تعهد سازماني مي باشند.
خلاصه ماشینی:
"سید جوادین و همکاران (٢٠٠٧ ,Seyed javadein etal) در پژوهشی با عنوان شناخت نحوه تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی، به بررسی چگونگی ارتباط میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان پرداخته اند، یافته های پژوهش نشان داد kn که تأثیر ابعاد گوناگون عدالت سازمانی برجنبه های متفاوت رضایت شغلی و سازمانی، متفاوت و با درجات گوناگون بوده است و با این حال، همواره هر نوع احساس عدالت بر تعهد سازمانی رضایت کلی شغلی و رضایت از سرپرستان تأثیر معنادار داشته است ، ولی ادراک عدالت در سازمانی بیش تر بر جنبه هایی از رضایت شغلی و سازمانی تأثیرگذار است که به ارتباطات کاری و سازمانی مربوط اند نه به جنبه های خاص آن شغل مانند حقوق و ارتقاها.
در تبیین این نتیجه گیری باید گفت از آنجا که عدالت رویه ای بیش تر در ارتباط با سازمان و خط و مش های سازمانی است ، در حالی که عدالت تعاملی بیش تر با سرپرست مرتبط است ، می توان انتظار داشت که به واسطه وجود عدالت تعاملی کارکنان با اعتماد به سرپرستان خود آن ها را عادل ارزیابی خواهند کرد و لذا، بکار بردن در کنار آن ها تمایل بیش تری داشته و بدین ترتیب ، به سازمان یاد شده تعهد سازمانی(و بویژه تعهد عاطفی) بیش تری نشان خواهد داد.
Cooperative management and its relation with organizational commitment teachers state public schools geared and normal regions 2 and 4 Mashhad, the end letter ma, Ferdosi university of Mashad.
Relationship between organizational justice and job satisfaction among the employees of an organization in the hospital elected University of Medical Sciences Isfahan, Quarterly Scientific-research health management, the period of 12, No. 35,."