چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه خلاقیت و نوآوری با بهره وری منابع انسانی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه یک شهر شیراز بوده است . روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری بالغ بر ٣٢٠ نفر بودند که برای تعیین حجم نمونه براساس جدول گرجسی- مورگان ١٧٥ نفر به گونه تصادفی انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش ٣ پرسش نامه خلاقیت (تورنس )، نوآوری (مارتین پاتچن ) و بهره وری(اچیو) بوده است که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت . در تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگسیون چندگانه استفاده شده است . نتایج حاکی از آن است که بین خلاقیت و نوآوری کارکنان با بهره وری منابع انسانی رابطه ای مستقیم و معنادار وجود دارد. متغیرهای خلاقیت و نوآوری می توانند بهره وری را پیش بینی کنند. بین ابعاد خلاقیت با بهره وری منابع انسانی رابطه ای مستقیم و معنادار وجود دارد. هم چنین ، مولفه های سیالی و انعطاف پذیری می توانند بهره وری را پیش بینی کنند.
خلاصه ماشینی:
"بهره وری ضریب همبستگی سطح معناداری سیالی 0/372 0/0001 انعطاف پذیری 0/384 0/0001 بسط 0/301 0/0001 اصالت و ابتکار 0/304 0/0001 با توجه به جدول فوق می توان متوجه شد که تمامی سطوح معناداری، در سطح (٠/٠٠٠١) بدست آمده است و از آنجا که این سطوح از مقدار قابل قبول (٠/٠٥) کمتر می باشد لذا این ضرایب معنادار شده است (٠٠١>P ) بنابراین ضرایب همبستگی این متغیرها معنادار شده و بین ابعاد خلاقیت با بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.
فریدونی و همکاران (٢٠١٤,Ferydoni et al) در پژوهشی با عنوان خلاقیت ، نوآوری و بهره وری نیروی انسانی به این نتایج دست یافت که پرورش خلاقیت و به همراه آن محصول این فرآیند یعنی نو آوری، در نهاده ها موجب بالا بردن سطح اثر گذاری و کارآیی کارکنان بویژه در بخش سازمانهای آموزشی گردیده و بر اساس فرآیند حل خلاق مسئله در شرایط ایده آل ( حقیقت یابی – ایده یابی و راه حل یابی ) سازمان می تواند با تغییرات وارده به سیستم هم سو شده و به هدف بهره وری بیش تر دست یابد.
پژوهش های شیلا و همکاران (٢٠١١, Sheila et al) نشان داد که برای کارکنان اشتغال در فضایی که سلامت ، ابتکار و خلاقیت مورد توجه قرار می گیرد، به حتم انگیزه و اشتیاق بیش تری برای انجام وظایف شغلی ایجاد شده و ادراک و آگاهی کارکنان از محیط و پرورش قدرت ابتکار و خلاقیت آن ها رابطه مثبت با کارایی و بالا بردن راندمان کار و بهره وری آنها دارد."