چکیده:
امروزه و با ورود هر چه بیش تر زنان به محیط هاي کاري و بویژه محیط هاي دانشگاهی نیاز به
انجام پژوهش هایی با هدف بررسی واکنش هاي شغلی این گروه بیش تر احساس می گردد، افزون بر
این، به نظر می رسد که زنان از حساسیت بیش تري نسبت به مسایل حمایتی و اخلاقی در سازمان
برخوردار باشند. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر بافت اخلاقی سازمان بر واکنش هاي شغلی
کارکنان خانم دانشگاه فردوسی مشهد، هم چنین بررسی نقش میانجی متغیر حمایت سازمانی
ادراك شده می باشد. روش نمونه گیري، طبقه بندي دو مرحله اي می باشد و پرسش نامه در میان
210 تن از کارکنان خانم دانشگاه فردوسی مشهد توزیع شده است. براي تامین اعتبار محتوایی
پرسش نامه از نظر کارشناسان و اساتید مدیریت استفاده شد. پایایی پرسش نامه با استفاده از
0 برآورد شد که نشان از پایایی مناسب / ضریب آلفاي کرونباخ محاسبه و براي کل پرسش نامه 798
پرسش نامه دارد. براي تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون میانگین، تحلیل عاملی تاییدي و معادله
استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که WARPPLS هاي ساختاري با استفاده از نرم افزار
وجود بافت اخلاقی از راه وجود حمایت سازمانی بر رضایت مندي کارکنان خانم دانشگاه فردوسی
موثر است. هم چنین، اثر منفی مستقیم و غیرمستقیم بافت اخلاقی بر قصد ترك سازمان تایید شده
است.
خلاصه ماشینی:
بافت اخلاقی سازمان بر واکنش های شغلی کارکنان خانم دانشگاه فردوسی مشهد: تاکید بر نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده *2 سیده فاطمه قاسم پور گنجی ١ و آذر کفاش پور چکیده امروزه و با ورود هر چه بیش تر زنان به محیط های کاری و بویژه محیط های دانشگاهی نیاز به انجام پژوهش هایی با هدف بررسی واکنش های شغلی این گروه بیش تر احساس میگردد، افزون بر این ، به نظر میرسد که زنان از حساسیت بیش تری نسبت به مسایل حمایتی و اخلاقی در سازمان برخوردار باشند.
هدف از این پژوهش ، بررسی تاثیر بافت اخلاقی سازمان بر واکنش های شغلی کارکنان خانم دانشگاه فردوسی مشهد، هم چنین بررسی نقش میانجی متغیر حمایت سازمانی ادراک شده میباشد.
حمایت ادراکشده از سوی سازمان در سطح فردی منجر به افزایش رضایت شغلی و ایجاد نگرش و احساس مثبت ( ١٩٩٣ ,Witt &Nye ؛ , ١٩٩٩ ,Randal et al , ( ,٢٠٠٩,Taleghani et al ١٩٩٧,Cropanzano et al) در کارکنان می شود.
در این پژوهش بمنظور تعیین پایایی آزمون، از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که برای تمامی متغیرها شامل ادراک کارکنان از بافت اخلاقی (٠/٨٠٢)، حمایت سازمانی ادراک شده (٠/٨٢٩)، رضایت مندی شغلی (٠/٧٥)، قصد ترک سازمان (٠/٧٤٢) و هم چنین ، برای کل پرسش نامه (٠/٧٩٨) بالاتر از ٠/٧ میباشد که نشان از پایایی ابزار اندازهگیری دارد.
Ethical contexts and employee job responses in the hotel industry: The roles of work values and perceived organizational support , International Journal of Hospitality Management 34, 108–115 - Demirtas, O.