چکیده:
جانشين پروري مديران و اطمينان سازمان ها از در اختيار داشتن مديران مجرب و شايسته در هر زماني از مهم ترين دغدغه هاي سازمان هاست. در اين راستا پژوهش حاضر باهدف تبيين الگوي جانشين پروري در حكومت امام علي(ع) در چارچوب شايسته سالاري مورد بررسي قرار گرفته است. بدين ترتيب سازه هاي اصلي مورد بررسي شامل فرايند جانشين پروري و مدل شايستگي در حكومت علوي است. براي انجام اين مهم از روش تحقيق كيفي (روش تحليل محتوا از نوعِ «تحليل تم») بهره گرفته شده بدين معني كه پس از مطالعه ادبيات موضوع و استخراج چارچوب نظري، محتواي كتاب شريف نهج البلاغه كه شامل خطبه ها، نامه ها و حكمت هاي امام علي(ع) خصوصاً در زمان زمامداري ايشان است با استفاده از فرم وارسي بسته و پيش سازمان يافته مورد مداقه و تحليل قرارگرفته و جملات و عبارات منتخب به انضمام متن فارسي و آدرس در حوزه هاي منبعث از چارچوب نظري به عنوان روش يا پيش نياز درج گرديد. نتايج اين بررسي نشان داد كه امام در دوران زعامت خود از نظامي جامع و چندوجهي براي جانشين پروري شايسته سالار بهره مي برده كه شامل شش مرحله آماده سازي، تعريف شايستگي ها، شايسته شناسي، شايسته پروري، شايسته گماري و ارزيابي بوده و بر اين اساس پيشنهادهايي براي اجراي اثربخش جانشين پروري در سازمان هاي اداري ارائه شده است.
خلاصه ماشینی:
برای انجام این مهم از روش تحقیق کیفی (روش تحلیل محتوا از نوع «تحلیل تم ») بهره گرفته شده بدین معنی که پس از مطالعه ادبیات موضوع و استخراج چارچوب نظری، محتوای کتاب شریف نهج البلاغه که شامل خطبه ها، نامه ها و حکمت های امام علی(ع ) خصوصا در زمان زمامداری ایشان است با استفاده از فرم وارسی بسته و پیش سازمان یافته مورد مداقه و تحلیل قرارگرفته و جملات و عبارات منتخب به انضمام متن فارسی و آدرس در حوزه های منبعث از چارچوب نظری به عنوان روش یا پیش نیاز درج گردید.
٣. یافته ها نتایج تحلیل محتوای خطبه ها، حکمت ها و نامه های حضرت علی(ع ) در کتاب شریف نهج البلاغه نشان داد که ؛ امیرالمؤمنین امام علی(ع ) در دوران کوتاه زمامداری خود اسوه و نمونه کاملی از پیاده سازی پارادایم اسلامی را به نمایش گذاشته و این امر در تمام شئون حکومتی آن حضرت خصوصا در حوزه مدیریت منابع انسانی و شایسته سالاری در دستگاه اداری به وضوح مشهود است .
برای انجام این پژوهش ابتدا مبانی نظری جانشین پروری و شایسته سالاری در نظریه های جدید مدیریت منابع انسانی موردبررسی قرار گرفت و سپس برای شناسایی اندیشه ها و الگوهای نظری و عملی حکومت علوی نیز کتاب شریف نهج البلاغه به روش تحلیل محتوای کیفی بر اساس الگوی شش مرحله ای جانشین پروری (آماده سازی، تعریف شایستگیها، شایسته شناسی، شایسته پروری، شایسته گماری و ارزیابی) بررسی شد؛ اما پیش از ورود به بحث لازم است بستر و شرایط زمینه ای حکومت امام علی(ع ) مختصرا مورد اشاره قرار گیرد.