چکیده:
هدف این پژوهش شناسایی تأثیر عوامل فرهنگ و ساختار سازمان بر افشاگری است. پژوهش حاضر بهصورت رویکرد ترکیبی به اجرا درآمد. برای مرحلۀ نخست پژوهش، رویکرد کیفی مد نظر قرار گرفت و در آن از روش دلفی استفاده شد. با دستیابی به اجماع نظر، 21 گویه با ضریب توافق 441/0 بهدست آمد. در مرحلۀ دوم پژوهش رویکرد کمی مدنظر قرار گرفت؛ بدینگونه که بر اساس نتایج تکنیک دلفی، پرسشنامهای تهیه شد و روایی آن با استفاده از معیارهای CVI و CVR ارزیابی شد و به تأیید رسید. برای ارزیابی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد، بهگونهای که مقدار مناسب 802/0 برای آن بهدست آمد. پرسشنامه در اختیار جامعۀ مد نظر قرار گرفت و 274 نسخه از آن توسط پرستاران، پزشکان و کادر اداری بیمارستان الزهرا در اصفهان تکمیل شد. با بهکارگیری مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) دادههای بهدستآمده در مدل طراحیشده آزمون شد. نتایج ارزیابی، برازش کلی مدل را تأیید کرد و نشان داد تأثیر هر دو عامل ساختار سازمان و فرهنگ سازمان بر افشاگری معناردار است.
خلاصه ماشینی:
بنابراین ، هدف این مقاله بررسی تأثیر این دو عامل بر افشاگری است و پژوهش در نظر دارد مشخص کند آیا عوامل ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی بر افشاگری در سازمان اثر دارند یا خیر.
بر همین اساس ، این پژوهش بیمارستان را به عنوان جامعة آماری در نظـر گرفتـه است و در نظر دارد الگویی برای تعیین تأثیر عوامل فرهنگی و سازمانی بر افشـاگری ارائـه کنـد.
آیا عوامل ساختار سازمانی بر تمایل به افشاگری در سازمان اثرگذار است ؟ پیشینة پژوهش افشاگری بر اساس قانون فعلی ایالات متحده ، افشاگری یعنی فعـالیتی کـه دربرگیرنـدة کشـف اطلاعـات توسط یکی از کارکنان است و در آن کارمند با دلایل مشـخص اعتقـاد دارد ایـن وقـایع رخ داده است : ١.
در این پژوهش نیز برای افشاگری ، همین دسته بندی مد نظر قـرار گرفتـه است و موضوع افشاگری در سه حالت داخل سازمان ، بی نام و غیررسمی بررسی می شود.
با توجه به ارزیابی هایی که در بخش ادبیات پژوهش صورت گرفـت ، ایـن پـژوهش تـأثیر دو عامل فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی بر تمایل به افشاگری را بررسی می کند که این تأثیر در قالب مدل مفهومی زیر طراحی شده است .
Whistle-blowing: a cross-cultural comparison of ethical perceptions of US and Japanese accounting students, American Business Review, 16 (2),14-21.
Deciding to Blow the Whistle: How Individual and Organizational Factors Influence the Reporting of Wrongdoing in the Federal Government.
Whistle-blowing: individual and organizational determinants of the decision to report wrongdoing in the federal government.
Whistle-blowing to internal auditors, Managerial Auditing Journal, 18(5), 354-362.
Journal of Obstetric, Gynecologic, & Neonatal Nursing Research, 44(6), 701-709.