چکیده:
مستند به مرور پیشینهی موضوعیٍ مربوط به تحقیق حاضر، مشخص شده است که ساختار سازمان مهمترین نقش را در کارکرد اثربخش سازمانهای امروزی، از کارگاههای تعمیراتی کوچک گرفتهتا دولتهای ملی جوامع مختلف ایفا میکند. بر این اساس با توجه به اهمیت و نقش ساختار بر کارکرد اثربخش سازمانها، تعیین این که ساختار مناسب یک سازمان چیست؟ امری ضروری مینماید.
در مقالهی حاضر، با توجه به مرور پیشینهی موضوعی مربوط به ساختار و نیز استفاده از مطالعات میدانی انجام شده، ساختار سازمانی موجود گمرکات استان مازندران با توجه به جامعهی آماری 98 موردی کارکنان ادارات مذکور، تعداد 45 مورد به عنوان نمونه در نظر گرفته شده، سپس با جمعآوری دادهها و اطلاعات لازم با استفاده از ابزارهای مراجعه به اسناد و مدارک، مصاحبه و به خصوص پرسشنامه در قالب روش تحقیق کتابخانهای و میدانی و استفاده از نرمافزار آماری SPSS، به بررسی سه متغیر ساختاری: ماهیت مشاغل، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی در وضع موجود اقدام شده، آنگاه به تبیین و ارائهی الگوی مناسب ساختار سازمانی گمرکات استان مازندران پرداخته شده است. نتیجهی تحقیق نشان داده است که سازمانهای مورد مطالعه دارای پیچیدگی کم، رسمیت زیاد و نیز تمرکز زیاد میباشند. به عبارت دیگر نتیجهگیری شده است که ساختار سازمانی موجود گمرکات استان مازندران متمایل به ساختار مکانیکی است. تجزیه و تحلیل دادهها و اطلاعات جمعآوری شدههم چنین نشان داده است که مشاغل موجود، مشاغلی ساده و تکراری بوده و لذا با ساختار سازمانی مکانیکی سازگار میباشند، سبک رهبری موجود با ساختار ارگانیکی هماهنگ میباشد و بالاخره این که فرهنگ سازمانی موجود فرهنگی مردسالار، جمعگرا، ریسکناپذیر و همراه با توزیع ناعادلانهی قدرت بوده و بنابراین با ساختار مکانیکی همخوانی دارد.
خلاصه ماشینی:
"بررسی ساختار سازمانی گمرکات استان مازندران و تبیین الگوی مناسب حسنعلی آقاجانی * مجتبی طبری ** مهری نوری *** چکیده مستند به مرور پیشینه ی موضوعی مربوط به تحقیق حاضر، مشخص شده است کـه سـاختار سـازمان مهم ترین نقش را در کارکرد اثربخش سازمان های امـروزی ، از کارگـاه هـای تعمیراتـی کوچـک گرفتـه تا دولت های ملی جوامع مختلف ایفا می کند.
(رابینز، ١٣٧٨، ص ٢٢) در مقاله ی حاضر، ضمن مرور بر پیشینه ی موضوعی مربوط به ساختار و استفاده از مطالعات میدانی انجام شده ، ساختار سازمانی موجـود گمرکـات اسـتان مازنـدران با توجه به سه عنصر پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز، مورد ارزیابی قـرار خواهـد گرفـت سپس با بررسی سه متغیر ماهیت مشاغل ، سبک رهبری و فرهنگ سـازمانی موجـود، اقدام به تبیین و ارائه ی الگوی مناسب ساختار سازمانی گمرکات مذکور خواهد شد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) (به تصویر صفحه مراجعه شود) ٧- نتیجه گیری و ارائه ی پیشنهادها ٧-١- نتیجه گیری هدف از اجرای تحقیق حاضر پاسخ گویی به این دو فرضـیه (سـؤال ) بـوده اسـت : ١- وضعیت ساختار سازمانی موجود گمرکات استان مازنـدران از نظـر سـه ویژگـی پیچیدگی ، رسمیت و تمرکـز چیـست ؟ ٢- سـاختار سـازمانی مناسـب بـرای گمرکـات استان مازندران با توجه به سه متغیر ماهیت مشاغل ، سبک رهبری و فرهنگ سازمانی موجود چیست ؟ در پاسخ به سؤال اول ، داده ها و اطلاعات جمع آوری شده و تجزیه و تحلیل آن هـا نشان داده است که سازمان های مورد مطالعه دارای پیچیدگی کم ، رسمیت زیاد و نیـز تمرکز زیاد هستند."