چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی الزامات و پیامدهای کوچکسازی سازمانی است. پژوهش از نوع آمیخته بوده و دادههای آن با ابزارهای مصاحبه و پرسشنامه گردآوری شده است. جامعة پژوهش همة کارکنان سازمانهای ادغامشده بود که در مرحلة کیفی 54 نفر مورد مصاحبه قرار گرفتند و در مرحلة کمی 161 نفر در این پژوهش مشارکت کردند. نمونهگیری به روش تصادفی ساده و در دسترس انجام گرفت. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها در بخش کیفی، تحلیل تم و در بخش کمی، آزمون مقایسة میانگین (تی استیودنت) بهکار گرفته شد. یافتههای پژوهش نشان داد نگرش کارکنان نسبت به این اقدام در سازمان منفی بوده و رضایت آنها را کاهش داده است. از نظر کارکنان مهمترین عاملی که قبل از پیادهسازی این راهبرد باید مورد توجه قرار گیرد، ایجاد زیرساختها و آموزش است و از جمله پیامدهای آن ناامیدی و بدبینی در سازمان و کاهش ارتباطات مؤثر و تضعیف اعتماد سازمانی است. در همین زمینه پیشنهاد میشود سازمانها نخست منافع همة ذینفعان را قبل از دست به چنین اقداماتی در نظر بگیرند و دوم مطالعات امکانسنجی پیاده سازی طرح را نیز در دستور کار داشته باشند.
خلاصه ماشینی:
از نظر کارکنان مهم ترین عاملی که قبل از پیاده سازی این راهبرد باید مورد توجـه قـرار گیـرد، ایجـاد زیرسـاخت هـا و آموزش است و از جمله پیامدهای آن ناامیدی و بدبینی در سازمان و کاهش ارتباطات مؤثر و تضعیف اعتمـاد سـازمانی اسـت .
در همـین راسـتا، ایـن پـژوهش ابتـدا بـرای پاسـخگویی بـه ایـن پرسـش شـکل گرفـت کـه کوچک سازی دولت چه تأثیری بر رضایتمندی کارکنان میگذارد؟ که پس از بررسی و پاسخ به آن ، در گام بعدی تلاش کرده است با رویکردی کیفی پاسخ این پرسش را بیابد که الزامات و پیامدهای کوچک سازی در سازمان های ادغام شده ایرانی چیست ؟ مبانی نظری کوچک سازی از آغاز سال ١٩٨٠ برخی دانشمندان مثل اپل بـائوم ١ (١٩٨٧)، مـک نیلـی٢ (٢٠٠٠)، و کاسـیاس و واین ٣ (٢٠٠٤) کوچک سازی را به روش های گوناگون تعریف کرده اند و اصطلاحاتی که هر یک از 1.
145 فریمن و کامرون (١٩٩٣) کوچک سازی را یک سری از فعالیت ها تعریف کرده اند که بـر عهـدة برخی مدیران سازمانی است و برای بهبود کارایی، اثربخشی و رقابت طراحی می شود که به کاربرد استراتژی توسط مدیران اشاره میکند و بر تأثیرگذاری اندازة نیروی کار و فرایندهای اسـتفاده شـده اشاره دارد.
منتقدان استدلال میکنند کوچک سازی آثار منفی جدی از جمله تنزل اخلاق ، تضـعیف روحیـۀ کارکنان ، افزایش وظایف کارکنان و کاهش در توانایی سازمان در زمینۀ یادگیری دارد ( & Erickson .
The impact of downsizing on survivor job satisfaction and organizational commitment at a selected timber production estate, South Africa.
The impact of downsizing on survivor job satisfaction and organizational commitment at a selected timber production estate.