چکیده:
هدف تحقیق حاضر مقایسه سرمایه اجتماعی داوطلبان و غیرداوطلبان شاغل در سازمانهای ورزشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان قم به عنوان افراد غیر داوطلب و همه اعضای هیئتهای ورزشی فعال این استان، به عنوان داوطلبان هستند. کارکنان اداره کل ورزش و جوانان به تعداد 65 نفر و از 42 هیئت ورزشی فعال در استان ابتدا 10 هیئت به شیوه تصادفی به عنوان خوشه انتخاب شدند، سپس، 80 نفر از اعضای آن هیئتها به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه سرمایه اجتماعی خداداد کاشی و همکاران بود که پس از تأیید روایی توسط متخصصان، پایایی آن با آلفای کرونباخ 0/81تأیید شد. تجزیهوتحلیل دادهها با روشهای آمار توصیفی و استنباطی و با بهکارگیری نرمافزار SPSS انجام گرفت. نتایج آزمون یومن – وایت نی نشان داد سرمایه اجتماعی و مؤلفههای «خیرخواهی»، «روابط متقابل و اعتماد» و «مشارکت» در بین داوطلبان و غیرداوطلبان متفاوت است و براساس میانگین رتبهها میزان سرمایه اجتماعی و سه مؤلفه یادشده در گروه داوطلبان بیشتر از گروه غیرداوطلبان است، در عین حال، تفاوت معنیداری در میزان «اعتماد به سازمان» بین داوطلبان و غیرداوطلبان مشاهده نشد.
خلاصه ماشینی:
به نظر اسـتون و هاجز (٢٠٠٢) سرمایه اجتماعی با توجه به نوع شبکه و مقیاس اجتماعی متفاوت اسـت ( & Stone ٢٠٠٢ ,Hughes) و اهمیت این مطلب درباره سازمانهای ورزشی دوبرابـر اسـت ، زیـرا تحـولات و پیشرفت های کمی و کیفی رویدادهای مختلف ورزشی از یـک طـرف، و از طـرف دیگـر طبیعـت مشارکت پذیری ورزش موجب شده است سازمانهای ورزشی بـه عنـوان حیطـه ای بـرای خلـق و توسعه سرمایه اجتماعی شناخته شوند (٢٠٠٣ ,Jarvie).
دسته اول گـروههـا را بـه واسـطه برخـورداری از اعتمـاد، مولـد سـرمایه اجتماعی می داند و آنها را برای جامعه مدنی مفید معرفی می کنـد (١٩٩٩ ,Fukuyama)، همچنـین ، بوچل و دانکن (١٩٩٨) در بررسی ارتباط فعالیـت هـای اجتمـاعی والـدین بـا موفقیـت تحصـیلی فرزندان، بیان کردند فعالیت های پدر و مـادر، ماننـد شـرکت در رویـدادهای فرهنگـی ، انجـامدادن کارهای داوطلبانه و معاشرت اجتماعی با دوستان، می تواند موجب توسعه سرمایه اجتماعی والدین شود و مشارکت در فعالیت های ورزشی و کارهای داوطلبانه پدر بر موفقیت فرزنـدان تـأثیر مثبـت دارد، در حالی که معاشرت با دوستان تأثیر منفی بر موفقیـت کودکـان دارد ( ,Duncan &Buchel ١٩٩٨).
فعالیت های داوطلبانه فوایدی دوسـویه دارد کـه جامعـه و داوطلب از آن بهرهمند می شوند (اندام و همکاران، ١٣٩١) و امروزه افراد داوطلب به عنوان یکی از سه گروه تشکیل دهنده منابع انسانی سازمان (کارمندان رسمی ، داوطلبان و مشتریان یا اربابرجوع) توانسته اند جایگاه ویـژهای بـرای خـود در سـاختار سـازمانهـای غیرانتفـاعی و دولتـی ، بـه ویـژه سازمانهای ورزشی پیدا کنند، به طوری که در عصر حاضر ورزش در کشورهای پیشرفته جهان بـر داوطلب گرایی متمرکز است که توسط داوطلبان زیادی هدایت می شـود (هـادوی، ١٣٩٢).