چکیده:
بیشک دو مقوله سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی در جوامع امروزی اهمیت بسزایی دارند. هدف این مقاله بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر یادگیری سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان است. این تحقیق از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق مدیران ستادی اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان، روسا، معاونان و کارکنان ادارات شهرستانهای استان گیلان به تعداد 297 نفر میباشند که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، 155 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. همچنین، برای تجزیه و تحلیل دادهها روشهای تحلیل همبستگی و رگرسیون چندگانه گام به گام بهکار گرفته شد. به منظور بررسی وضعیت سرمایه اجتماعی و ابعاد آن شامل (هنجار، اعتماد و شبکه) و یادگیری سازمانی آزمون تی استیودنت بهکار گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان داد سرمایه اجتماعی و ابعاد آن (اعتماد، شبکه و هنجار) بر یادگیری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان تأثیر مثبت و معنادار دارد. ضمن اینکه وضعیت سرمایه اجتماعی، اعتماد، هنجار، شبکه و یادگیری سازمانی نیز متوسط متمایل به خوب ارزیابی شده است.
خلاصه ماشینی:
نتایج این تحقیق نشان داد سرمایه اجتماعی و ابعاد آن (اعتماد، شبکه و هنجار) بر یادگیری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان تأثیر مثبت و معنادار دارد.
لذا جنبه مجهول تحقیق این است که آیا بین سرمایه اجتماعی و یـادگیری سـازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان رابطه وجود دارد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) فرضیه اصلی: سرمایه اجتماعی بر یادگیری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان اسـتان گیلان تأثیر مثبت و معنادار دارد.
هنجارهای سرمایه اجتماعی بر یادگیری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان اسـتان گیلان تأثیر مثبت و معنادار دارد.
در این تحقیق دو پرسشنامه به کار گرفته شد که یکی برای سنجش یادگیری سازمانی کارکنان (پرسشنامه یـادگیری نیـف و همکـاران (١٩٩٠))، دیگری، برای سنجش سرمایه اجتماعی (پرسشنامه حسن زاده و مقیمی (١٣٨٩)) است .
فرض یک : سرمایه اجتماعی بر یادگیری سازمانی کارکنـان اداره کـل ورزش و جوانـان اسـتان گیلان تأثیر مثبت و معنادار دارد.
در نتیجه ، فرضـیه صـفر رد مـیشـود و فرضـیه تحقیق تأیید میشود و میتوان گفت : - هنجارهای سرمایه اجتماعی بر یادگیری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان اسـتان گیلان تأثیر مثبت و معنادار دارد.
- اعتماد سرمایه اجتماعی بر یادگیری سـازمانی کارکنـان اداره کـل ورزش و جوانـان اسـتان گیلان تأثیر مثبت و معنادار دارد.
- اعتماد سرمایه اجتماعی بر یادگیری سـازمانی کارکنـان اداره کـل ورزش و جوانـان اسـتان گیلان تأثیر مثبت و معنادار دارد.
براساس نتایج ، وضعیت شبکه در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان متوسط اسـت و بـین شبکه و یادگیری سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد.