چکیده:
مدیریت جهادی به عنوان یک الگوی مدیریتی و راهکاری برای عبور از بن بست ها و مشکلات پیش روی سازمانها و جهان اسلام است که در کانون توجّه مقام معظم رهبری در چند سال اخیر بوده است . هم چنین تداوم الهام بخشی انقلاب اسلامی و الگو شدن آن برای سایر ملتها و تقویت پیشاهنگی حرکت جهانی اسلام با محوریت جمهوری اسلامی به عنوان ام القرای اسلام نیازمند فرهنگ و مدیریت جهادی است . این پژوهش با هدف دستیابی به الگوی اسلامی ـ ایرانی مدیریت جهادی به منظور عینیت بخشی به نظریه ام القرای جهان اسلام طراحی شد. نمونه آماری شامل ١٨ نفر از خبرگان دانشگاهی و جهادگران عرصه دفاع بودند که به روش نمونه گیری غیر احتمالی هدفمند انتخاب شدند و از نظریه داده بنیاد (مبتنی بر مصاحبه با خبرگان ) برای طراحی الگو استفاده شده است . پس از مراجعه به صاحبنظران و خبرگان رشته های علمی گوناگون ، ضمن اصلاح و تعدیل الگو، الگوی اسلامی ـ ایرانی مدیریت جهادی طراحی شد. از مهمترین نتایج تحقیق این است که برای عینیت بخشیدن به نظریه ام القرای جهان اسلام با استفاده از سبک مدیریت جهادی، وجود دو عامل اساسی انقلاب اسلامی و رهبری سلطه ستیز و عدالت خواه ضروری است . الگو مبنای نظری لازم برای تحقق نظریه ام القرا را فراهم میسازد. هم چنین ابعاد، مولفه ها و شاخصهای الگوی اسلامی ـ ایرانی مدیریت جهادی در این پژوهش نشان داده شده است .
خلاصه ماشینی:
"جدول ٥: شناسه های باز و مقوله های مربوط به شرایط علی مقوله ها شناسه های باز پرداختن به برنامه های ارتقا و توسعه سبک مدیریت جهادی در برنامه های پنجساله توسعه و چشم اندازهای بلندمدت کشور ااداه الا برنامه ریزی برای برگزاری آموزشهای ضمن خدمت و کارگاه های آموزشی مناسب با محتوای دانش و مهارتهای مدیریتی، فرماندهی و رهبری یج جمع سمی تحد محر و حذف روابط و جایگزینی ضوابط در استخدام کارکنان سازمانهای دولتی وی وعدالت گت عدالت استخدامی و استخدام نیروی انسانی مجاهد سر استقرار نظام شایسته سالاری با محوریت تخصص و تعهد و سلامت و توانمندی و لیاقت و شایستگیهای علمی و روحی و روانی تحکیم و توسعه اخلاق و کرامت انسان در مدیریت توجه به آرمانها و اهداف بالاتر از اهداف سازمانی تلاش و کوشش مجاهدت آمیز و سخت ایجاد فرهنگ کار مدیریت نهادگرایی به جای مدیریت بوروکراتیک شرایط علی تعالی معنویت و روح ایمان ، جهاد، فداکاری و ایثار مردم مؤمن اادفهنگ هادی مقابله با ضد ارزشهای انقلاب اسلامی یج ر ج (رشدزاده ، ١٣٩٣: اتکا به قدرت لایزال الهی ی (268-295 پرهیز از تفرقه توجه به انگشت اشاره و هدایت فقیه عادل افزایش ثروت ملی ایجاد همدلی ملت و دولت و وحدت صفوف ملت عقیده به اصل نورانی ولایت فقیه ترویج گفتمان مدیریت جهادی توجه به انسان به عنوان عاملی راهبردی و نه ابزاری عدم تمرکز اختیارات ایجاد ساختار ارگانیکی کاهش تعداد قوانین و قواعد و روشهای رسمی و پویا در سازمانها گسترة نظارت وسیع و استقلال زیاد کارکنان پرهیز از رسمیت زیاد استفاده از سامانه های کاری و تصمیم گیری زیاد و غیرمتمرکز پدیده محوری: پدیده محوری مورد مطالعه در این پژوهش الگوی اسلامی ـ ایرانی مدیریت جهادی است که ویژگی مربوط به آن در جدول ٦ ارائه شده است ."