چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه باورهاي مذهبي با سلامت سازماني با توجه به نقش واسطه اي سلامت روان در دانشگاه هاي دولتي شهر تهران است. جامعه آماري پژوهش شامل همه اعضاي هيات علمي، مديران و كاركنان دانشگاه هاي دولتي شهر تهران بود كه به روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي تعداد 635 تن به صورت تصادفي انتخاب شدند. براي جمع آوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه هاي جهت گيري مذهبي آلپورت(1967)، پرسشنامه سلامت رواني GHQ گلدبرگ و ويليامز (1988) و پرسشنامه سلامت سازماني لوو(2010) استفاده شد. اين تحقيق از نوع توصيفي-همبستگي به شيوه مدل يابي معادلات ساختاري است كه داده ها و نتايج اين تحقيق با استفاده از نرم افزار AMOS تجزيه و تحليل شد. نتايج حاكي از آن است كه با 99 درصد اطمينان نه تنها بين باورهاي مذهبي و سلامت سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، بلكه باورهاي مذهبي با تاثيرگذاري بر سلامت روان افراد به صورت غيرمستقيم نيز با سلامت سازماني و مولفه هاي آن مرتبط است. بر اساس يافته هاي تجربي پژوهش حاضر پيشنهاد مي شود كه به منظور تقويت سلامت رواني و سلامت دانشگاهي، خدمات مشاوره مذهبي در دانشگاه ها جهت ارائه به هيات علمي و كاركنان دانشگاه مورد توجه بيشتر مسوولين قرار گيرد.
This paper aims to discover the link between religious beliefs and people’s organizational health levels in Tehran’s state universities while focusing on the mediatory role of psychological health. The research population included all of the faculty members، administrators and the staffs of Tehran state universities which 635 members were randomly selected through multistage cluster sampling. Allport religious orientation scale، Goldberg and Williams (1980) general health questionnaire and Lowe (2010) organizational health questionnaire were used in order to collect the research data. The research is of descriptive-correlational type and has been carried out through structural equation modeling and the data were analyzed using the software AMOS. The result illustrates that not only there is a significant positive relationship between religious beliefs and organizational health estimated with 99 percent of confidence، but also the religious beliefs have an indirect effect on organizational health through psychological health. It is recommended، based on empirical results of this research، that religious counseling service for university faculty members and staffs are more considered by administrators in order to promote mental health and university health.
خلاصه ماشینی:
اندیشمندان این حوزه ابعاد و مؤلفه های گوناگونی را برای یک سازمان سالم برشمرده اند که در این مقاله سطوح و ابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه لووز٣ (٢٠١٠) شامل رهبری فراگیر، فرهنگ مثبت ، کارکنان توانمند، موفقیت پایدار و محیط کاری پرطروات جهت سنجش به علت نزدیکی با هدف تحقیق مورد استفاده قرارگرفت .
Lowe تحلیل داده ها با توجه به مدل مفهومی، این پژوهش دارای ٥ متغیر آشکار میباشدکه متغیر پنهان سلامت سازمانی را اندازه گیری میکند که رابطه باورهای مذهبی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم با نقش میانجیگری سلامت روان ، با آن سنجیده شده است (شکل شماره ١) که با استفاده از نرم افزار AMOS مدل برازش شده زیر به دست آمد.
لذا میتوان نتیجه گرفت که سلامت سازمانی زمانی حاصل میشود که افراد به عنوان یکی از فاکتورهای اساسی آن دارای روحیه و جسمی سالم باشند و می توان گفت یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر سلامت افراد که در تحقیقات به آن زیاد اشاره گردیده است ، باورهای مذهبی آنهاست ، لذا بایستی این واقعیت انکارناپذیر را پذیرفت که چنانچه افراد ظرفیت روانی و ایمان قلبی خود را افزایش دهند، میتوانند با افزایش کیفیت شهودی، ارتباط ، مراقبتی، اعتماد، خودآگاهی و ایجاد ارزش هایی قوی چون احترام و انصاف در ایجاد محیطی پویا و سالم ، نقشی پررنگ داشته باشند؛ لذا این افراد با ایمان به اینکه ناظری حاکم بر اعمال و رفتار آنهاست کما اینکه قرآن با خطاب به انسان به این حقیقت اشاره میکند (علق /١٤)، با افزایش سلامت روان و ایجاد خودکنترلی به ارتقاء سطح اثربخشی خویش در انجام وظایف خواهند پرداخت .