چکیده:
اين پژوهش تاثير عدالت سازماني بر فضيلت سازماني در شهرداري رشت را بررسي و تبيين مي كند. بررسي رابطه بين عدالت سازماني و فضيلت سازماني و توصيف متغيرهاي آن ها از مباني نظري هدف اين پژوهش است. فرض اساسي اين پژوهش اين است كه آيا بين عدالت سازماني و فضيلت سازماني رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و متغيرهاي عدالت سازماني مي توانند تغييرات فضيلت سازماني را تبيين كنند. براي اين منظور از جامعه آماري 927 نفري كارمند مناطق پنج گانه شهرداري رشت، 248 نفر به عنوان نمونه تعيين شد كه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري پرسشنامه 37 سوالي بوده است. در اين تحقيق به منظور آزمون فرضيه هاي مرتبط با مدل مفهومي پيشنهادي، روش هاي آمار استنباطي به كار گرفته شده است. در روش آمار استنباطي تحليل همبستگي و تحليل رگرسيون انجام گرفت. نتايج آزمون همبستگي ميان متغيرهاي تحقيق نشان مي دهد مقدار عدد معناداري مشاهده شده براي همه مولفه هاي عدالت سازماني، از سطح معنا داري استاندارد (05/0a=) كمتر است و رابطه معنادار بين مولفه هاي فرعي و متغير اصلي عدالت سازماني با متغير فضيلت سازماني در شهرداري رشت تاييد شد. به عبارت واضح تر، با افزايش عدالت سازماني، فضيلت سازماني ارتقا و بهبود مي يابد.
خلاصه ماشینی:
"علاوه بر پژوهش ها و تلاش هایی که در گذشته توسـط نظریـه پـردازان انجـام گرفتـه است و اهمیت نگـرش هـای مبتنـی بـر برابـری را در سـازمان نشـان مـیدهـد (١٩٩٧ ,Spector)، پژوهش ها و مطالعات نوین انجام گرفته در این حیطه نیز نشان میدهد کارکنانی که نابرابری بیشـتر احساس میکنند، نسبت به دیگر کارکنان رضایت شغلی کمتـری دارنـد ( ,Friedman &Goodman ١٩٧١).
فضیلت سازمانی 1 عدد معناداری ٠/٠٠٠ 0/000 0/000 0/000 0/000 همان طور که نتایج آزمون همبستگی میان متغیرهای تحقیق نشان می دهد مقدار عـدد معنـاداری مشاهده شده برای همۀ مؤلفه های عدالت سازمانی، از سـطح معنـاداری اسـتاندارد (٠٠٥=) کمتـر است و وجود رابطۀ معنادار بین مؤلفه های فرعی و متغیر اصلی عدالت سازمانی بـا متغیـر فضـیلت سازمانی تأیید میشود.
همچنین ، با توجه به اینکه ابعاد عدالت سازمانی بـا هـم همبسـتگی و اثـر متقابـل دارند، به ارتباط بین این ابعاد نیز باید توجه شود، زیرا برای مثال ، اگر افراد توزیع نتایج (پاداش هـا) را عادلانه و منصفانه درک کنند، رویه های سازمانی یعنـی فراینـدهایی کـه بـه توزیـع نتـایج منجـر میشود، نیز عادلانه تلقی میشوند.
همچنین ، توزیع عادلانۀ نتایج منجر میشود افـراد روابـط متقابـل بـین شخصـی مـدیران را نیـز عادلانه تصور کنند، لذا با توجه به روابط به دست آمده بین متغیرها پیشنهاد می شود مدیران سـازمان شهرداری رشت حساسیت بیشتری نسبت به اثرگذاری ابعاد عدالت سازمانی نشـان دهنـد و سـعی کنند وضع موجود از ابعاد عدالت سازمانی را در نظر داشته و بـا توجـه بـه نقـاط قـوت و ضـعف سازمان برای به بهبود وضع عدالت سازمانی تلاش کنند."