چکیده:
هدف از تحقیق حاضر تعیین عوامل اجتماعی، اقتصادي مرتبط با رضایت شغلی دبیران متوسطه شهر اهر
بود که به روش پیمایش مقطعی انجام پذیرفت. جامعه آماري تحقیق حاضر، کلیه دبیران دوره متوسطه شهر
اهر به تعداد 327 بر اساس جدول مورگان 180 نفر به عنوان نمونه تحقیق تعیین شدند. روش نمونهگیري،
استاندارد (JDI) تصادفی طبقهاي متناسب با حجم جامعه بود. ابزار مورد استفاده در این مطالعه از پرسشنامه استفاده شده و در سنجش متغیرهاي رضایت شغلی، سرمایه اجتماعی، سرمایه اقتصادي و دینداري، جهت ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن ،t آزمون فرضیهها به تناسب سطح سنجش متغیرها از آزمونهاي استفاده شده است. یافتهها نشان میدهد که، رضایت شغلی دبیران در حد متوسط به بالا میباشد. همچنین نتایج حاصل از آزمون فرضیهها رابطه معنادار بین متغیرهاي سرمایه اجتماعی، سرمایه اقتصادي و دینداري با متغیر رضایت شغلی مشاهده شده است.
The aim of this study was to determine the social and economic factors related with job satisfaction of teachers that is a cross-sectional survey.The population of the study are all the teachers in Ahar (327) among whom 180 subjects were selected based on Morgan table. The Sampling was done using stratified random sampling method. The Instrument used in this study was a standard questionnaire (JDI) and to measure the variables of job satisfaction, social capital, financial capital, religiosity and also, to test the hypothesis t test, Pearson correlation coefficient and Spearmen test were used. The findings show that, job satisfaction of teachers is in moderate to high. Also, the results of testing hypotheses show that, there is a meaningful relationship between social capital, economic capital and religiosity with the job satisfaction.
خلاصه ماشینی:
"مسئله اصلی در این تحقیق تعیین رابطه بین عوامل اقتصادی و اجتماعی و رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه شهر اهر میباشد.
بنابراین سوال اصلی تحقیق این است که میزان رضایتمندی شغلی دربین دبیران متوسطه شهر اهر چقدر است؟ ارتباط بین عوامل اجتماعی و اقتصادی با میزان رضایت شغلی تا چه حد است؟ و کدامیک از عوامل مورد بررسی بیشترین تاثیر را بر میزان رضایتمندی شغلی دارند؟ در این موارد سعی میشود از جهات متعدد بر سوالات مذکور پاسخ علمی داده شود.
بر اساس نتایج آزمون پیرسون، همان گونه که در جدول شماره (9) ملاحظه میشود، سطح معناداری 002/0 به همبستگی 22/0 به دست آمده است، بنابراین بین دینداری و رضایت شغلی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد.
نتیجه آزمون پیرسون همانگونه که در جدول شماره (10) ملاحظه میشود، سطح معناداری 001/0 با همبستگی 23/0 به دست آمد، بنابراین بین سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد.
به دست آمده است، بنابراین بین سر با توجه به نتایج آزمون همبستگی پیرسون که در جدول شماره (11) آمده است، سطح معناداری 001/0 با همبستگی 25/0 مایه اقتصادی و رضایت شغلی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد.
همانگونه که در جدول شماره (12) ملاحظه میشود، طبق نتیجه آزمون همبستگی پیرسون سطح معناداری 000/0 با همبستگی 3/0- به دست آمده است، به این معنا که بین سن و رضایت شغلی رابطه معنادار و منفی وجود دارد، یعنی با بالا رفتن سن از میزان رضایت شغلی کاسته میشود."