چکیده:
امروزه مشکلات جوامع بشری و به تبع آن سازمانها روزبه روز پیچیده تر، وسیعتر، متنوعتر و حل آنها نیازمند تفکر بهتر و جامع نگرتر است .در بسیاری از موارد تلاش در جهت حل مشکلات و معضلات فردی، کاری و اجتماعی با دیدگاهی که بروز مشکل را ناشی از عوامل گوناگون میداند، چه بسا ممکن است خود سبب بروز مشکلات دیگری گردد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی سازه ای نگر بر کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی کارکنان دارایی است. این پژوهش ازنظر هدف یک پژوهش کاربردی؛ ازنظر فرآیند اجرا، توصیفی از نوع همبستگی؛ ازنظر نوع داده ها، کیفی و ازنظر زمان اجرای پژوهش مقطعی هست. جامعه آماری پژوهش شامل کارمندان اداره دارایی استان یزد میباشد. در این تحقیق نمونه ای شامل 350 نفر انتخاب گردید . روش گردآوری اطلاعات، کتابخانه ای و میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است .بدین منظور از پرسشنامه استانداردی که پایایی آن توسط آزمون آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت (0/85)، استفاده گردید. از پرسشنامه های توزیع شده، تعداد 350 پرسشنامه قابلیت استفاده داشته و در تجزیه وتحلیلهای آماری مورداستفاده قرار گرفتند. در تجزیه وتحلیل داده های پژوهش ، از نرم افزار SPSS18 و نرم افزار معادلات ساختاری Smart PLS 2 استفاده گردید. قلمرو مکانی پژوهش استان تهران بوده و قلمرو زمانی آن سال 1395 میباشد. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر معنادار سرمایه روانشناختی سازه ای نگر بر کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی است.
خلاصه ماشینی:
حيدري ساربان )١٣٩٢( در تحقيق با عنوان "نقش سرمايه روان شناختي در ارتقاي شاخص هاي کيفيت زندگي در مناطق روستايي )مط العه موردي:شهرستان مشکين شهر(" به اين نتيجه رسيدندکه بين تمامي متغيرهاي سرمايه روان شناختي)خودکارآمدي،خوش بيني،اميدواري و مقاومت »تاب آوري«(با ارتقاي شاخص هاي کيفيت زندگي مناطق روستايي 1 -Motowidlo 2 -Delan & sholer 110 شهرستان مشکين شهر رابط ه مستقيم و معناداري وجود دارد.
115 / شکل (١): مدل ترسيم شده در نرم افزار براي دو متغير سرمايه روان شناختي سازه اي و کيفيت زندگي کاري فرضيه اصلي)٢(: سرمايه روان شناختي سازه اي بر عملکرد شغلي تاثير معناداري دارد.
٨٩ و بزرگ تر از مقدار ١/٩٦ است پس فرض صفر رد ميشود يعني سرمايه روان شناختي سازه اي بر عملکرد شغلي تاثير معناداري دارد و مقدار تأثير برابر ٠/٤١ و مثبت )مستقيم ( است ؛ بنابراين ميتوان نتيجه گرفت با افزايش سط ح سرمايه روان شناختي، عملکرد شغلي کارمندان دارايي نيز افزايش مييابد.
117 / شکل (٤): مدل ترسيم شده در نرم افزار براي دو متغير سرمايه روان شناختي سازه اي و تلاش شغلي فرضيه اصلي)٥(: گيرايي شغلي بر عملکرد شغلي تاثير معناداري دارد.
The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior, International Journal of Hospitality Management.
- Hurtz, GM & Danovan, JJ 2000, 'Personality and job performance: the big five revisited', Journal of Applied Psychology, vol.
The quality of work life south African Worker، international journal .
Journal of Performance of Management Practice.