چکیده:
برون سپاری در واقع سپردن برخی مسئولیت ها به یک شرکت یا یک شخص ثالث، و بستن قرارداد با
آنهاست تا برخی کارها را انجام دهند. به بیانی دیگر برون سپاری در مفهوم اولیه خود بدین معناست که
بخشی از فعالیتهای یک شرکت به بیرون سپرده شود و در حقیقت خود شرکت از فرایند خارج شود و
کارها توسط شخص ثالث انجام شود. به عنوان مالک یک شرکت کوچک، شما احتمالا به فکر برون سپاری قسمتی از کسب و کار خود افتاده اید. مزایای برون سپاری به نظر آشکار می رسد و کارشناسان آن
را در تمامی صنایع، از فناوری اطلاعات و حسابداری گرفته تا بازاریابی و منابع انسانی، به عنوان پاسخی به
کاهش هزینه ها در کسب و کار پیشنهاد می کنند. در این تحقیق برون سپاری فعالیتهای سازمانی به بخش
خصوصی و بررسی اثرات در سازمان تامین اجتماعی استان قزوین مورد بررسی قرار گرفت. این تحقیق از
نوع پیمایشی و کاربردی بود و روش گردآوری اطلاعات بصورت میدانی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات
نیز پرسشنامه می باشد. در این تحقیق عوامل را در ابعادی چون عوامل اقتصادی، سیاسی، اجرایی و قانونی مورد بررسی قرار گرفت و فرضیات تحقیق نیز بر اساس این مولفه ها طراحی شد و در نهایت با استفاده از نرم افزارSPSS و تکنیکهای آماری تمام فرضیات مطرح شده به اثبات رسیدند.
خلاصه ماشینی:
تجزيه و تحليل يافته ها توزيع فراواني هريک از مولفه هاي پژوهش جدول ١ آمارههاي توصيفي شامل ميانگين و انحراف معيار براي هر يک از شاخص هاي عوامل موثر بر برون سپاري فعاليت هاي سازماني سازمان تامين اجتماعي استان قزوين به بخش خصوصي را به تفکيک نشان ميدهند.
با توجه به جدول ٦، به دليل اينکه سطح معناداري متغيرهاي تحقيق يعني شاخص هاي عوامل موثر بر برون سپاري فعاليت هاي سازماني سازمان تامين اجتماعي استان قزوين به بخش خصوصي بزرگتر از ٥ صدم است و نيز مقدار آماره کولموگروف- اسميرنف بين ١/٩٦+ و ١/٩٦- قرار دارد، فرض صفر تاييد و ادعاي نرمال بودن توزيع اين متغيرها پذيرفته ميشود.
در نتيجه با توجه به حدود بالا و پايين سطر آخر اين خروجي، ميتوان نتيجه گرفت که عوامل اقتصادي بر برون سپاري فعاليت هاي سازماني سازمان تامين اجتماعي استان قزوين به بخش خصوصي تاثيرگذار است .
در نتيجه با توجه به حدود بالا و پايين سطر آخر اين خروجي، ميتوان نتيجه گرفت که عوامل سياسي بر برون سپاري فعاليت هاي سازماني سازمان تامين اجتماعي استان قزوين به بخش خصوصي تاثيرگذار است .
در نتيجه با توجه به حدود بالا و پايين سطر آخر اين خروجي، ميتوان نتيجه گرفت که عوامل قانوني بر برون سپاري فعاليت هاي سازماني سازمان تامين اجتماعي استان قزوين به بخش خصوصي تاثيرگذار است .
در نتيجه با توجه به حدود بالا و پايين سطر آخر اين خروجي، ميتوان نتيجه گرفت که عوامل اجرايي- اداري بر برون سپاري فعاليت هاي سازماني سازمان تامين اجتماعي استان قزوين به بخش خصوصي تاثيرگذار است .