چکیده:
این پژوهش ارتباط ابعاد شخصیت برون گرایی،توافق پذیری، وظیفه شناسی، دوام عاطفی و نگرش نسبت به تغییر سازمانی روسا و دبیران هیاتهای ورزشی استان تهران بررسی کرده است. روش تحقیق حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری آن را کلیه روسا، مدیران و دبیران هیاتهای ورزشی استان تهران (300 نفر) تشکیل میدادند. حجم نمونه برابر170نفر به وسیله جدول مورگان انتخاب گردید سپس به روش نمونهگیری در دسترس نمونههای آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از دو پرسشنامه ابعاد شخصیت قلیپور (1386) و نگرش نسبت به تغییر منافی (1389) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامهها مورد تایید صاحب نظران ورزشی قرار گرفت و در ادامه در یک مطالعه مقدماتی تعداد 30 پرسشنامه در جامعه آماری توزیع و میزان آلفای کرونباخ برای متغیر ابعاد شخصیت (81/0) و برای نگرش نسبت به تغییر (73/0) حاصل شد. کلیه تحلیلهای با استفاده از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) در سطح خطای 05/0 با نرمافزار اسپیاساس نسخه 22 انجام گرفت. نتایج حاصل از تجریه و تحلیل یافتهها نشان داد: بین ابعاد شخصیت (برونگرایی، توافقپذیری، وظیفهشناسی و دوام عاطفی) با نگرش نسبت به تغییر سازمانی روسا و هیاتهای ورزشی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در این میان برون گرایی بیشترین رابطه را با متغیر نگرش نسبت به تغییر داشتند. آنچه مسلم است امروزه تغییر به یک پدیده دائمی تبدیل شده است و لازمه حیات در چنین عرصهای نیازمند نگرشی است که موافق تغییر باشد. بنابراین نتیجه پیشنهاد میگردد پدیدههای که هم راستای تغییر هستند شناسایی و میزان اثرگذاری آنها اندازهگیری شود.
خلاصه ماشینی:
"در واقع هیئت های ورزشی شهر تهران نیز هم از این قاعده مبرا نیستند و از آنجایی که تربیتبدنی یکی از ارکان مهم برای پیشرفت جامعه میباشد، بنابراین مدیران تربیتبدنی باید تدابیر مختلفی داشته باشند تا بتوانند همواره خودشان را همگام و همسوی با تغییرات ایجاد شده که به نفع سازمان است قرار دهند بنابراین با توجه به نقش احتمالی که ابعاد شخصیت در بهبود روند تغییر در سازمانها میتوانند داشته باشند، بحث اصلی این تحقیق، بررسی و آزمون ارتباط ابعاد شخصیت با نگرش نسبت به تغییر سازمانی میان هیئت های شهر تهران است و به دنبال ارایه راهکارهای میباشد که بتوان به وسیله آن با تقویت ابعاد شخصیت تغییرات موفقیت آمیزی را در سازمانهای ورزشی به وجود آورد.
با توجه به نتایج آزمون پیرسون، سطح معناداری بدست آمده کمتر از 05/0 میباشد، بنابراین فرضیه صفر رد گردید و فرضیه مقابل تایید گردید، بدین معنی که با 95% اطمینان میتوان گفت، بین بعد برونگرایی و نگرش نسبت به تغییر روسا و هیأتهای ورزشی استان تهران رابطه نسبتا مناسبی وجود داشت.
با توجه به نتایج آزمون پیرسون، سطح معناداری بدست آمده کمتر از 05/0 بود، بنابراین فرضیه صفر رد گردید و فرضیه مقابل تایید گردید، بدین معنی که با 95% اطمینان میتوان گفت، بین بعد وظیفهشناسی و نگرش نسبت به تغییر روسا و هیأتهای ورزشی استان تهران رابطه نسبتا مناسبی وجود داشت.
2. 3 Department of Physical Education, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran Abstract In this research the relationship of personal characteristics of extraversion, agreeableness, conscientiousness, emotional stability and attitude toward organizational change of directors and secretary of sport councils has been studied.
The results of data analysis showed that there is a significant positive relationship between personality dimensions (extraversion, agreeableness, conscientiousness and emotional stability) with attitudes toward organizational change managers and sports delegations."