چکیده:
هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی تاثیر امنیت شغلی بر درگیری شغلی و قصد ترک کارکنان می باشد.این پژوهش در زمره ی تحقیقات علمی ترویجی بوده است.لذا در این تحقیق به بیان ادبیات نظری و مفاهیم مرتبط با این موضوع پرداخته شده است.به منظور گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای استفاده شده است؛بنابراین با مراجعه به سایتها و پایگاه های علمی معتبر،کتب و مقالات مرتبط با موضوع به گردآوری اطلاعات مرتبط با موضوع تحقیق پرداخته ایم.پس از بررسی و گردآوری اطلاعات حاصل از تحقیق نتایج نشان داد هر چه کارکنان در سازمان امنیت شغلی بیشتری داشته باشند،از لحاظ روحی دارای انگیزه ی بیشتری شده و ترک شغلی در آنان کاهش می یابد.می توان با انعکاس نتایج حاصل از این پژوهش به متولیان و سیاست گزاران و مدیران سازمان ها،آن ها را در جهت گزینش صحیح اهداف کلان یاری نمود تا با تقویت اثربخش عوامل موثر بر امنیت شغلی کارکنان در افزایش تمایل کارکنان به انجام وظایف و حفظ آنها سازمان نائل شوند و در نتیجه به بهبود عملکرد در آنها منجر شود.همچنین نتایج حاصل از این تقیق می تواند راهگشای تمام سازمان ها باشد و به آنها در جهت حمایت بیشتر از موارد فوق تاکید نماید.
The main objective of this study was to investigate the impact of job security on job involvement and leaving
employees. This study is among the extension of scientific research. In this study, the expression has been
studied literature and concepts related to this issue. For the purpose of collecting information, the library is used.
So visit the website and valid scientific databases, books and articles related to the topic to gather information
related to the subject studied. the organization will achieve and thus lead to improved performance.
خلاصه ماشینی:
Kerr Hwang Meek Mello معافی و تیمورزاده (1391) به بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی با درگیری شغلی در بین کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان زنجان پرداختند.
محرابی و همکاران (1394) به بررسی رابطه و مدل سازی بین مولفه های امنیت شغلی با رفتار شهروندی کارکنان موقت و دائمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین می پردازند.
نتایج نشان دهنده تاثیر Bozionelos Katrinli Charfeddine & Bouaine امنیت شغلی بر روی رضایت کارکنان، درگیری شغلی و قصد ترک می باشد.
همچنین رضایت بین تاثیر امنیت شغلی بر درگیری شغل و قصد ترک کارکنان نقش میانجی ایفا می کند.
شکل 1: مدل مفهومی پژوهش (هوانگ و همکاران، 2015) نتیجه گیری و پیشنهادات این تحقیق با هدف بررسی تاثیر امنیت شغلی بر درگیری شغلی و قصد ترک خدمت کارکنان سازمان به بحث و بررسی گذاشته شد.
پس از بررسی داده های حاصل از مصاحبه و تحقیقات کتابخانه ای مشخص شد که امنیت شغلی تاثیری فراوان بر درگیری شغلی و قصد ترک خدمت کارکنان دارد.
Effects of Job Satisfaction On Employees Motivation & Turn over Intentions, Journal of Managerial Sciences Vol II, N 1.
, Beyond safety outcomes: An investigation of the impact of safety climate on job satisfaction, employee engagement and turnover using social exchange theory as the theoretical framework, Applied Ergonomics (2015), http://dx.
‘Negative relationships in the workplace: Associations with organisational commitment, cohesion, job satisfaction and intention turnover’, Journal of Management and Organization, 14: 330–344 16.
Relation of employee and manager emotional intelligence to job satisfaction and performance.