چکیده:
اهتمام به این موضوع که، ارتقای روحیه دفاعی کارکنان می تواند در افزایش کارایی یگان های
نظامی در جنگ نقش تعیین کننده ای داشته باشد محقق را بر آن داشت تا عوامل موثر بر افزایش
روحیه دفاعی کارکنان در یکی از یگان های نظامی را مورد بررسی قرار دهد
پژوهش کاربردی حاضر به روش توصیفی – تحلیل(پیمایشی) می باشد. جامعه آماری، این مطالعه را
کارکنان یکی از یگان های نظامی تشکیل می دهند، اطلاعات با استفاده از پرسش نامه، محقق ساخته
روا و پایا شده و نمونه منتخب بر اساس نمونهگیری تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران با
SPSS احتساب ده درصد ریزش 220 نمونه مشخص گردید، اطلاعات با استفاده از نرم افزار آماری
مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
در میان مولفه های مرتبط با عوامل غیرفیزیکی موثر بر ارتقای روحیه دفاعی کارکنان، مولفه ولایت و ولایت مداری دارای بیشترین میانگین (4/71) و در میان مولفه های مرتبط با عوامل فیزیکی، مولفه حقوق و مزایا دارای بیشترین میانگین (59/4) است. در حالت کلی نیز عوامل غیرفیزیکی با میانگین 54/4 مهم تر از عوامل فیزیکی (که دارای میانگین 45/4 است) قلمداد شده است.
با توجه به تاثیر مستقیم و معنادار تمامی عوامل معنوی و مادی بر روحیه دفاعی کارکنان می بایست ،
مسولین و فرماندهان در جهت حفظ و تقویت روحیه دفاعی کارکنان در بعد مادی و معنوی برنامه
ریزی عملیاتی داشته باشند تا بتوان با روحیه قوی بر دشمن غلبه کرد.
خلاصه ماشینی:
"(کارگر، ٢٩:١٣٨٩) علائم ضعف روحیه در یک سازمان معمولا علائم زیر را از جمله علائم مهم روحیه منفی ذکر می کنند: افزایش میزان غیبت کارکنان ، تمارض ، تقلیل میزان کارایی در سازمان ، افزایش دستجات متعـدد و معترض در سازمان ، کار امروز را به فردا انداختن ، تقلیل احترام به مدیر، بدرفتاری با ارباب رجوع ، بی میلی و عدم علاقه به کار، افزایش ضایعات مالی ، کارشـکنی ، عـدم احسـاس مسـئولیت نسـبت بـه انجام کار، سرگردان کردن ارباب رجوع ، افزایش میزان انتقال بـی مـورد، اسـتعفای پیـاپی کارکنـان ، عدم همکاری با همکاران ، تحریک سایر کارکنان ، افزایش اعتماد با نظر بی اعتمادی ، افزایش میـزان شکایات ، بالا رفتن توقعات مادی ، عدم آمـادگی بـرای کارهـای اضـافی ، بهانـه جـویی ، بـدگویی از سازمان پیش دیگران و عدم احساس تعلق سازمانی ، جمع آوری مدارک، زیر پا گذاشتن ارزش هـای اخلاقی ، افزایش دخالت های بی رویه ، تقلیل ابتکـار و خلاقیـت ، انحـراف از اهـداف سـازمان ، عـدم وجود تحرک و هماهنگی ، انزوا گرایی کارمندان از جمله مهم ترین علائـم روحیـه منفـی بـه شـمار می آیند.
نتایج حاصل از میانگین مؤلفه های عوامل فیزیکی محیطی و ارائه خدمات توجه به خدمات تجهیزات و تکنولوژی و مآؤمالفره ه اخمدکامناتی ت حمقزواق یا و مرطفالهوی ب ممعیسشائتل ی مسکن درمانی سلاح ها میانگین 4/44 4/59 4/50 4/43 4/51 4/48 4/31 انحراف معیار 0/74 0/67 0/68 0/68 0/65 0/68 0/72 نتایج جدول ٣ نشان می دهد که در میان مؤلفه هـای مـرتبط بـا عوامـل فیزیکـی مـؤثر بـر ارتقـای روحیه دفاعی کارکنان ، مؤلفه حقوق و مزایا دارای بزرگترین میانگین (٤/٥٩) و مؤلفـه فنـآوری و تجهیزات و سلاح ها دارای کوچکترین میانگین (٤/٣١) است ٠ به عبـارت دیگـر، پاسـخ گویـان در میان مؤلفه های مرتبط با عوامل فیزیکی مؤثر بر ارتقای روحیـه دفـاعی کارکنـان ، بیشـترین اقبـال را نسبت به سنجه های مؤلفه حقوق و مزایا نشان داده اند و اهمیت آن را بیشتر از سایر مؤلفه هـا بـرآورد کرده اند."