چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، تحلیلی بر پیش بینی سازگاری شغلی معلمان تربیت بدنی بر اساس پیاده سازی مدیریت کوانتومی بود. روش این پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات هم بستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان تربیت بدنی سه دوره تحصیلی آموزش و پرورش شهرستان اصفهان در سال (1393) تشکیل دادند (N=559) که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری شش ناحیه آموزش و پرورش شهرستان اصفهان، 226 نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. بر اساس نتایج بدست آمده مولفه های سازگاری شغلی معلمان تربیت بدنی تحت تاثیر ابعاد مختلف مدیریت کوانتومی قرار دارد.
خلاصه ماشینی:
"جدول ٤ـ نتایج ضریب رگرسیون پیش بینی سازگاری معلمان تربیت بدنی با محیط شغلی براساس پیاده سازی مدیریت کوانتومی منبع خطای معیار ضریب رگرسیون ارزش تی ضریب تعیین سطح معناداری دیدن کوانتومی ٠/١٠ ٠/٥٤ ٦/١٨ ٠/٣٥ ٠/٠٠١ تفکر کوانتومی ٠/١٢ ٠/٦٣ ٧/٧٥ ٠/٣٥ ٠/٠٠١ احساس کوانتومی ٠/١٣ ٠/٢٠ ١/٩٣ ٠/٠٨ ٠/٠٩ شناخت کوانتومی ٠/٠٨ ٠/١٥ ١/٥١ ٠/٠٨ ٠/٢٠ عمل کوانتومی ٠/١١ ٠/٤٩ ٥ ٠/٢٢ ٠/٠٠١ اعتماد کوانتومی ٠/١١ ٠/٤٤ ٥/١١ ٠/٣٥ ٠/٠٠١ وجود کوانتومی ٠/١٣ ٠/٤٨ ٤/٩٥ ٠/٣٥ ٠/٠٠٧ براساس نتایج به دست آمده ، مؤلفۀ رضایت مندی معلمان تربیت بدنی از شغل تحت تأثیر شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی قرار دارد و درصورتیکه مهارت های مدیریت کوانتومی مذکور در آموزش وپرورش شهرستان اصفهان از سوی مدیران پیاده سازی شود، میتوان پیش بینی کرد که رضایت مندی معلمان تربیت بدنی از شغل در مدارس افزایش یابد؛ بنابراین ، برای ساخت معادلۀ رگرسیون لازم است که مؤلفه های شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی در کنار رضایت مندی معلمان از شغل قرار داشته باشد.
به عبارت دیگر، تلاش برای دست یابی به اهداف آموزش وپرورش در حیطۀ تربیت بدنی و ورزش درجهت ارتقای دانش آموزان ، از طریق ایجاد احساس ارزشمندی بالا در معلمان ، افزایش عزت نفس سازمانی آن ها، ایجاد بستری مناسب برای دریافت بازخوردهای مطلوب سازمانی و درنهایت ، کمک به رضایت شغلی بیشتر آن ها امکان پذیر میباشد؛ لذا، استفاده از سبک های جدید و کارآمد مدیریتی و به کارگیری آن ها در سازمان آموزش وپرورش میتواند در این ارتباط مؤثر باشد؛ زیرا، سبک مدیریت مدیران در سازمان ها از یک سو و حمایت های روانی آن ها از کارکنان ازسویدیگر، تأثیر چشمگیری در افزایش سازگاری شغلی کارکنان دارد (پولیتیس ٢، ٢٠٠١، ٣٦١؛ زهو٣، ٢٠١٠، ٣٣).
The quantum skills model in management: A new paradigm to enhance effective leadership."