چکیده:
هدف این پژوهش شناسایی و اولویتبندی ابعاد و مولفههای فرهنگی- اجتماعی موثر بر مدیریت اداری جهادی در دانشگاهها بوده است که با توجه به نیاز کشور به مدیران دارای این روحیه برای پیشبرد ملی و بینالمللی اهداف و مقاصد والای نظام جمهوری اسلامی، دارای اهمیت بسیاری است. در این پژوهش بعد از تشکیل پنل خبرگان براساس روش گروه کانونی به تقلیل اولیه و متناسبسازی فهرست ابعاد و مولفههای فرهنگی- اجتماعی ارائهشده توسط شورای عالی انقلاب فرهنگی اقدام شد. درخت تصمیم منتج از مرحله گروه کانونی، پس از تایید کلی خبرگان مبنای طراحی پرسشنامه قرار گرفت. پرسشنامه طی طیف لیکرت 5 تایی در اختیار مدیران اداری دانشگاهی مشهور به فعالیتهای جهادی قرار گرفت که 14 پرسشنامه صحیح و قابل اتکا عودت یافت و مبنای تحلیل پژوهشگران قرار گرفت. تحلیل ابعاد فرهنگی- اجتماعی با تکیه بر روش TOPSIS انجام شد. براساس نتایج بهدستآمده نظم اجتماعی، اخلاق و وحدت و انسجام مهمترین ابعاد، و شجاعت، فداکاری، توجه به خودسازی، مسئولیتپذیری، فرهنگ جهادی و بسیجی، روحیه جهادگری و مبارزه از مهمترین مولفههای فرهنگی- اجتماعی موثر بر تحقق مدیریت جهادی در دانشگاهها محسوب می شوند.
خلاصه ماشینی:
این پژوهش بر آن است که با بهره گیری از روش آمیخته مؤلفه های فرهنگی- اجتماعی مؤثر بر نظام اداری جهادی در دانشگاه هـا را شناسـایی کرده ، در مرحله بعد، با استفاده از تکنیک تاپسیس مؤلفه ها و ابعاد شناسـاییشـده را اولویـت بنـدی کند.
) تاریخی آگاهی از حوادث و شخصیت ها قناعت و ساده زیستی استکبار ستیزی اعتقاد به مستکبر بودن امریکا و اسرائیل تولید ثروت حلال به عنوان یک ارزش اقلا ایثار و شهادت طلبی شجاعت نبی تعهد به حفظ نظام جمهوری اسلامی فداکاری مشاکت مشارکت در نهادهای اجتماعی عمومی صبر ر مشارکت در شبکه های روابط اجتماعی توجه به خودسازی اعتماد میان فردی عدم رواج ظاهرگرایی و مقدس مآبی اعتماد اعتماد نهادی وجدان کاری رضایت شغلی پرهیز از جمود و تحجر فکری رضایت رضایت اجتماعی بصت نگاه کل گرایانه به وقایع رضایت سیاسی یر توجه به واقعیت ها و شرایط موجود قانون مندی پایبندی به قانون و حقوق اشخاص تفکر و تأمل گرایی اندیشه قبل از تصمیم و اقدام تعهد به هنجارهای وجدان کاری نقدپذیری آمادگی برای پذیرش انتقاد مشترک مسئولیت پذیری جایگاه علم و رویکرد علمی در حل مسائل اجتماعی، سیاسی و اقتصادی ازش های نفی خودباختگی در برابر بیگانگان دانش استفاده از تجارب علمی ر مشتک نفی تحجر فکری به کارگیری نخبگان و مبتکران ر روحیه تعاون نگرش برنامه ای روحیه تحمل و مدارا آینده نگری آینده پژوهی اتحاد در مقابل دشمن وحدت عمل در مقابل دشمن (ادامه ) جدول ٤- ابعاد، شاخص ها و مؤلفه های فرهنگی- اجتماعی مؤثر بر تحقق مدیریت اداری جهادی دانشگاه .