چکیده:
هدف این پژوهش، تبیین چارچوب علمی و ارائه راهکارهای کاربردی انعطاف پذیری منابع انسانی دانشگاه تبریز، مبتنی بر هوش سازمانی است. پژوهش پیش رو از لحاظ هدف، کاربردی است و از حیث نحوه گردآوری دادهها، از نوع پژوهشهای توصیفی به شمار می رود و از لحاظ ارتباط بین متغیرهای پژوهش، از نوع علی است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه انعطافپذیری منابع انسانی بر اساس مطالعات باتاچاریا، اسنل و رایت استفاده شده است. جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه تبریز از چهار گروه عمده دانشی است که به کمک فرمول کوکران، در سطح اطمینان 95 درصد، حجم نمونه آماری 235 نفر مشخص شد و در نهایت 210 پرسشنامه به روش نمونهگیری طبقهای ـ تصادفی ساده به دست آمد و به تجزیه وتحلیل آنها پرداخته شد. نتایج تجزیه وتحلیل دادهها با بهره مندی از روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد هوش سازمانی با ضریب تشخیص 79 درصد، تبیین کننده قوی انعطافپذیری منابع انسانی است. همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد همه ابعاد متغیر هوش سازمانی ارتباط مثبت و معناداری با انعطافپذیری منابع انسانی دارند.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطة بین هوش سازمانی و انعطافپذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان امیرهوشنگ نظرپوری ١، صمد رحیمی اقدم ٢ هدف این پژوهش ، تبیین چارچوب علمی و ارائة راهکارهای کاربردی انعطـاف پـذیری منابع انسانی دانشگاه تبریز، مبتنی بر هوش سازمانی است .
نتایج تجزیه وتحلیـل داده هـا بـا بهره مندی از روش مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد هوش سازمانی با ضریب تشـخیص ٧٩ درصد، تبیین کنندة قوی انعطاف پذیری منابع انسانی است .
مدل مفهومی پژوهش همان طور که گفته شد، پژوهشگران ضمن اشاره به اهمیت سرمایة انسانی (انصاری و همکـاران ، ١٣٩٠) و نقش آن در ارزش آفرینی (باتاچاریا و همکاران ، ٢٠٠٥)، لزوم یادگیری (حسـینی و چلـی سریل ، ١٣٩٢)، خلق دانش (طبرسـا و همکـاران ، ١٣٩١)، قابلیـت سـازگاری (خسـروی ، ١٣٩٠)، توسعة مهارت ، سرعت عمل و انعطاف پذیری برای واکنش صحیح و مؤثر منابع انسانی به تغییرات (عباسی و همکاران ، ١٣٩٢؛ سیدنقوی و همکاران ، ١٣٩٢؛ فراسـر و هولبـای ، ٢٠١٠؛)، جایگـاه و نقش هوش سازمانی را در ترکیب این توانایی ها بـرای رسـیدن بـه اهـداف سـازمانی (آلبرشـت ، ٢٠٠٣؛ سیمیک ، ٢٠٠٥؛ طبرسا و همکاران ، ١٣٩١؛ عبدلی و همکاران ، ٢٠١٣) نشان داده اند.
Human resource flexibility همة متغیرهای ابعاد هوش سـازمانی ، شـامل بیـنش راهبـردی بـا ضـریب ٠/٣٢، سرنوشـت مشترک با ضریب ٠/٤، تمایل به تغییر با ضـریب ٠/٣١ و روحیـه بـا ضـریب ٠/١٨، همسـویی و تجانس با ضریب ٠/٢٢، کاربرد دانش با ضریب ٠/٣٣ و فشار عملکرد با ضریب ٠/٣١، در سـطح ٩٩ درصد با انعطاف پذیری منابع انسانی همبستگی معناداری دارند؛ یعنی با افزایش سطح هـوش سازمانی ، سازمان از انعطاف پذیری منابع انسانی بیشتری برخوردار خواهد بود.