چکیده:
هدف تحقیق حاضر، بررسی وضع موجود تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های تامین اجتماعی استان گلستان و تاثیر انواع پایگاه های هویت شغلی بر آن است، تا امکان استفاده از این اطلاعات در مراحل مختلف فرایند مدیریت منابع انسانی فراهم شود. جامعة آماری این تحقیق کلیة کارکنان بیمارستان های تامین اجتماعی استان گلستان، اعم از رسمی، قرارداری، ساعتی در سال 1387 است که شامل بیمارستان گرگان 339 نفر و بیمارستان گنبد 399 نفر، جمعا 738 نفر است؛ از بین آنها تعداد 180 نفر با استفاده از روش pps (متناسب با حجم) به عنوان نمونه برای مطالعه انتخاب شد. روش تحقیق از نوع کاربردی و روش تحلیل همبستگی است. نحوة جمع آوری اطلاعات به صورت پیمایشی و ابزار جمع آوری اطلاعات در بخش بررسی سوابق موضوع مطالعه، اسنادی و کتابخانه ای و در بخش فرضیات، پرسش نامه ها پس ا ز تعیین اعتبار و روایی با نرم افزار spss از رایانه استنتاج و با جداول توصیفی و تحلیلی تفسیر شدند. تجزیه و تحلیل داده ها در بخش توصیفی با استفاده از واریانس دو طرفه، توکی، T گروه های مستقل انجام شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد، بین تعهد سازمانی و هویت شغلی رابطه معناداری وجود دارد، سطح تعهد سازمانی کارکنان شاغل در سطح قابل قبول است، بین تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های گنبدکاووس و بیمارستان گرگان اختلاف معنی داری مشاهده شد. در فرضیة مربوط به تعامل پایگاه هویت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان با میزان سابقه کار رابطه معنادار مشاهده شد. اما بین تعامل متغیرها با متغیرهای سن، جنس، وضعیت تاهل، سطح تحصیلات، رستة شغلی، نوع استخدام رابطه معنادار مشاهده نشد. مجموع یافته ها نشان داد، افرادی که هویت موفق دارند دارای بالاترین تعهد سازمانی هستند و افرادی که هویت مغشوش دارند دارای پایین ترین تعهد سازمانی هستند. نتایج این مطالعه نشان می دهد که سابقه هویت شغلی کارکنان عامل تعیین کننده و پیش بینی کنندة تعهد سازمانی آنان است و به نظر می رسد سابقه کار نیز می تواند در تعیین تعهد سازمانی کارکنان موثر باشد.
خلاصه ماشینی:
"همچنین در این تحقیق برای سنجش اعتبار پرسش نامه پایگاه های هویت شغلی دیلاس که در تحقیقات گسترده ایاعتباریابی شده است از روش آلفای کرونباخ نیز استفاده شـد کـه برابـر ٠/٨٢ به دست آمد.
جدول شمارة ٣: شاخص های سطح تعهد سازمانی شاغلان خطای میانگین انحراف استاندارد میانگین تعداد 0/90927 12/19915 92/4556 ١٨٠ تعهد سازمانی جدول شمارة ٤: آزمون t تک متغیره سطح تعهد سازمانی شاغلان ٧٢=میانگین مورد انتظار تفاوت میانگین ها سطح معناداری درجه آزادی t 20/45556 0/000 178 ٢٢/٤٩٧ تعهد سازمانی در بررسی رابطه بین تعهد سازمانی شاغلان و پایگاه هویت شغلی آنها نتایج آزمـون تحلیـل واریانس نشان میدهد، F مشاهده شده (٦=F)در سطح ٥%= معنادار است .
P>0/05 ٣/٥٩= (١٨٠ و ٦)F جدول شمارة ٧: آزمون تحلیل واریانس دو طرفه تعهد سازمانی و هویت شغلی با سابقه کار معسناطداح ری F ممجیاذنگوریان ت درجه آزادی مجذورات مجموع 0/001 3/019 391/870 13 A٥٠٩٧٣٠٨ مدل همبستگی 0/000 6/316 819/751 3 2459/253 هویت 0/335 1/151 149/365 597/458 سابقه 0/020 2/588 335/940 6 ٢٠١٥/٦٣٨ تعامل هویت و سوابق 129/785 166 21544/336 خطا 180 1565284 مجموع جدول شمارة ٨: آزمون توکی سطح تعداد هویت 1 2 85/0500 20 مغشوش 89/1143 89/1143 35 مهلت خواه 90/4762 90/4762 21 زودرس 95/4038 104 موفق 0/151 0/264 سطح معناداری نتایج بررسی رابطه تعهد سازمانی و پایگاه هویت شـغلی کارکنـان بـا جنـسیت آنهـانـشان میدهد (٢٩٢٤=f)بین تعهد سازمانی و پایگاه هویت شغلی تفاوت ها معنـادار اسـت ، امـا بـین جنسیت وتعهدسازمانی تفاوت معنادار وجود ندارد."