چکیده:
پژوهش حاضر بهمنظور بررسی ویژگیهای روانسنجی پرسشنامه ی رضایت شغلی مینهسوتا (MSQ) در کارکنان بخش ستادی شرکتهای تولیدکننده ی شهر تهران و حومه ی آن که در سالهای 1392 و 1393 مشغول به فعالیت در آن شرکتها بودند، صورت گرفت. به همین منظور تعداد 403 نفر از کارکنان زن و مرد به روش نمونهگیری تصادفی مرحلهای انتخاب شدند و با استفاده از فرم بلند پرسشنامة 100 سوالی رضایت شغلی مینهسوتا مورد آزمون و سنجش قرار گرفتند. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از شاخة همبستگی است که براساس روشهای کلاسیک روانسنجی بررسی شد. اعتبار همسانی درونی عاملهای درونی و بیرونی پرسشنامه ی رضایت شغلی از طریق ضریب آلفای کرونباخ بهترتیب 0/970 برای 61 سوال و 0/971 برای 37 سوال بهدست آمد. ضرایب اعتبار برای کل پرسشنامة رضایت شغلی مینهسوتا با حذف دو سوال در تحلیل عاملی (98 سوال) برابر 0/983 محاسبه شد. روایی سازه پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی بررسی شد و شاخص KMO برابر با 0/935 و معناداربودن کرویت بارتلت حاکی از وجود شرایط لازم جهت اجرای تحلیل عاملی است. نتایج تحلیل عاملی با چرخش واریماکس منجر به استخراج 2 عامل شد که نزدیک به 43 درصد از واریانس کل را تبیین میکند. 22/889 درصد بهوسیله ی عامل اول (عوامل درونی) و 19/842 درصد توسط عامل دوم (عوامل بیرونی) تبیین میشود. برای تهیة نرم پرسشنامة رضایت شغلی رتبة درصدی محاسبه و بدین ترتیب، برای هر 2 عامل و کل پرسشنامه جدول نرم تهیه شد. نتایج این پژوهش نشان میدهد، پرسشنامه ی رضایت شغلی مینهسوتا را میتوان بهعنوان ابزار نسبتا معتبر و روا برای سنجش میزان رضایت شغلی در واحدهای صنعتی بهکار برد.
This research is to study the psychometric features of Minnesota job satisfaction questionnaire (MSQ) on the staff of manufacturing companies in Tehran and its suburbs who worked on the years 1392 & 1393. To this end, a number of 403 men and women individuals from the staff of these companies were selected through multistage random sampling. The entire participants were tested and evaluated using the long form (100 questions) of Minnesota job satisfaction questionnaire. This is an exploratory descriptive survey type of research in correlation directory studied based on the classic methods of psychometrics. Using the Cronbach’s alpha coefficient, the validity values of internal consistency of internal and external factors of job satisfaction questionnaire were derived at 0.971 and 0.971 for 61 and 37 questions, respectively. The validity coefficients for the entire questionnaire of Minnesota job satisfaction were calculated at 0.983 following the removal of two questions in the factor analysis (98 questions). Structural reliability of questionnaire was studied using factor analysis and the KMO indicator was equal to 0.935 while the significance of Bartlett’s sphericity indicated the presence of necessary conditions for application of factor analysis. Results of factor analysis through varimax rotation led to extraction of two factors that explains nearly 43% of the total variance. The first factor (internal factor) and the second factor (external factors) constitute 22.889% and 19.842%, respectively. Ratings percentage was calculated in order to draft the norm for job satisfaction questionnaire and as a result, the table of norm was drawn up for both factors and the entire questionnaire.
Results of this research suggest that the Minnesota job satisfaction questionnaire may be used as a relatively valid and reliable means for measurement of occupational satisfaction in industrial units.
خلاصه ماشینی:
به همین منظور تعداد ٤٠٣ نفر از کارکنان زن و مرد به روش نمونه گیری تصادفی مرحله ای انتخاب شدند و با استفاده از فرم بلند پرسش نامۀ ١٠٠ سؤالی رضایت شغلی مینه سوتا مورد آزمون و سنجش قرار گرفتند.
رضایت شغلی، روایی، اعتبار Abstract This research is to study the psychometric features of Minnesota job satisfaction questionnaire (MSQ) on the staff of manufacturing companies in Tehran and its suburbs who worked on the years 1392 & 1393.
با توجه به این که موضوع پژوهش ، بررسی ویژگیهای روان سنجی پرسش نامۀ رضایت شغلی مینه سوتا ٣(MSQ) است ، از این جامعه یک گروه نسبتا بزرگ با حجم ٥٠٠ نفر به عنوان نمونه از طریق نمونه برداری تصادفی مرحله ای انتخاب شد و در نهایت ، ٤٠٣ پرسش نامه که برای بررسی قابل استفاده بودند، جدا شد.
ابزار پژوهش ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسش نامۀ رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) است .
به منظور گردآوری شواهد مربوط به پرسش نامۀ رضایت شغلی مینه سوتا از روش های وابسته به سازه که تحلیل عاملی مهم ترین آن ها است ، استفاده شده است .
اعتبار عوامل نام گذاریشدة پرسش نامۀ رضایت شغلی مینه سوتا و مقدار ضریب آلفایکرونباخ در جدول زیر نمایش داده شده است .
جدول (٤) عامل های نام گذاریشدة پرسش نامۀ رضایت شغلی مینه سوتا همراه با ضرایب اعتبار خرده مقیاس تعداد سؤال ها ضریب آلفایکرونباخ عوامل درونی 61 0.
برای بررسی روایی پرسش نامۀ رضایت شغلی در این پژوهش از روش تحلیل عاملی استفاده شده است .