چکیده:
این تحقیق با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی ، اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی انجام شد. جامعه آماری شامل همة اعضای هئیت علمی دانشگاه اصفهان بود که از این جامعه آماری ٢٣٠ نفر به عنوان نمونه به شکل تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع همبستگی بود. برای جمع آوری اطلاعات از سه پـرسشنامة عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (١٩٩٣)، اشتیاق شغـلی شوفلی (٢٠٠٦) و تعهد سازمانی آلن و مایر (١٩٩٠) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها به صورت محتوایی مورد تایید قرار گرفت . پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. پایایی پرسشنامة عدالت سازمانی ٠/٨٨، اشتیاق شغـلی ٠/٩٢، تعهد سازمانی ٠/٨٨ بود. برای تحلیل داده ها در آمـار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در استنباطی از آزمون میانگین یک جامعه مستقل و آزمون مقایسه میانگین چند جامعه و یا تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شد. نتایج این تجزیه و تحلیل نشان داد که بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد (٠٠٥≥p). همچنین عدالت سازمانی می تواند عامل تاثیرگذار در اشتیاق شغلی اعضای هئیت علمی باشد. نتایج آزمون در فرضیه دیگر بیانگر این بود که اشتیاق شغلی می تواند تعهد سازمانی اعضای هئیت علمی را پیش بینی کند. بنابراین می توان چنین نتیجه گرفت که هر چه مدیران به رعایت عدالت و انصاف در دانشگاه بیشتر و بهتر توجه کنند، کارکنان با شوق و تعهد بیشتری کار می کنند و اهداف دانشگاه به طور موثری تحقق می یابد.
خلاصه ماشینی:
"Cho & et al با توجه به اهمیت نیروی انسانی و تأثیرگذار بودن عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در رفتار این سرمایه های مهم سازمانی ، هدف از این پژوهش بررسی ارتباط این سه متغیر در اعضای هئیت علمی دانشگاه اصفهان بوده است .
جدول (٥): نتایج فرضیه چهارم مشخصات عدالت سطح تعهد سطح اشتیاق سطح دموگرافیک سازمانی معناداری سازمانی معناداری شغلی معناداری جنسیت میانگین ٠/٠٩٣ میانگین ٠/٢١٠ میانگین ٠/٠١٥ مرد ٣/٣٦٠ مرد٣/١٥٣ مرد٣/٨٦١ زن ٣/٥٣٤ زن ٣/١٥٠ زن ٣/٩٥٥ رشته تحصیلی آماره F ٠/٦٥٦ آماره F ٠/٠٠٥ آماره F ٠/٥٧٥ 0/666 4/576 0/540 سابقه خدمت ٠/٥٤٧ ٠/٧٤٠ ٠/٣٩٢ ٠/٨٥٣ ١/٢٩١ ٠/٢٧٣ وضعیت استخدامی ٠/٨٧٨ ٠/٤٥٨ ٠/٤٦٠ ٠/٦٣٢ ٢/٩٥٢ ٠/٠٥٦ با توجه به نتایج جدول (٥) سطح معناداری مربوط به آزمون برای متغیر اشتیاق سازمانی کمتر از خطای استاندارد در سطح اطمینان ٩٥% است ، بنابر این فرض صفر رد شده و بین نظرات اعضای هئیت علمی در مورد اشتیاق شغلی بر حسب جنسیت تفاوت وجود دارد.
در این جدول سطح معناداری برای سه متغیر اشتیاق شغلی ، تعهد و عدالت سازمانی بالاتر از خطای استاندارد است ، بنابراین فرض صفر تأیید و فرض یک رد می شود و نشان از تفاوت بین نظرات اعضای هئیت علمی در مورد اشتیاق شغلی ، تعهد و عدالت سازمانی ، بر حسب وضعیت استخدامی و سابقه خدمت وجود دارد و فرضیه تأیید می شود.
غفوری ورنوسفادرانی و گل پرور (١٣٨٨) در تحقیقی بین کارکنان شهرداری اصفهان به این نتیجه رسیدند که ارتباط مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی (توزیعی ، تعاملی و رویه ای ) و تعهد سازمانی (عـاطفی ، مسـتمر و هنجـاری ) وجـود 1- Blair Staley 2- Leow & Khong دارد."