چکیده:
هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی ذهنیت فلسفی مدیران مناطق مختلف دانشگاه آزاد اسلامی است. جامعه آماری این پژوهش را تمام مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی تشکیل می دهند. با روش نمونه گیری تصادفی مرحله ای و طبقه بندی تعداد 558 نفر از مدیران واحدهای مختلف دانشگاه آزاد اسلامی انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت از پرسشنامه محقق ساخته ذهنیت فلسفی است نتایج تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون پیگردی LSD نشان داد که: 1- بین ذهنیت فلسفی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی به تفکیک منطقه تفاوت معنی دار وجود دارد. 2- میانگین نمره ذهنیت فلسفی مدیران منطقه 8 از مدیران مناطق 2، 3، 4، 5، 7 ،10 و منطقه 12 بزرگتر است و برعکس میانگین نمره ذهنیت فلسفی مدیران سایر مناطق ذکر شده به همان اندازه از میانگین نمره ذهنیت فلسفی مدیران منطقه 8 کوچکتر است. میانگین نمره ذهنیت فلسفی مدیران منطقه 9 از مدیران منطقه 12 بزرگتر است. برعکس میانگین نمره ذهنیت فلسفی مدیران منطقه 12 به همان اندازه از مدیران منطقه 9 کوچکتر است. همچنین میانگین نمره ذهنیت فلسفی مدیران منطقه 11 از مدیران مناطق 2، 4، 5، 7 ،10 و 12 بزرگتر است و برعکس میانگین نمره ذهنیت فلسفی مدیران سایر مناطق ذکر شده به همان اندازه از میانگین نمره ذهنیت فلسفی مدیران منطقه 11 کوچکتر است.
خلاصه ماشینی:
"ابزار سنجش عبارت ازپرسشنامه محقق ساخته ذهنیت فلسفی است نتایج تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون پیگردی LSD نشان دادکه : ١- بین ذهنیت فلسفی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی به تفکیک منطقه تفاوت معنیدار وجود دارد.
دانشیار (١٣٨٥) در پژوهش خود دریافت که : ١-بین ذهنیت فلسفی دبیران با میزان محبوبیت آنان از دیدگاه دانش آموزان رابطه معنی دار وجود دارد.
زارع (١٣٨٥) نیز در پژوهش خود دریافت که بین ذهنیت فلسفی مدیران (هر سه بعد جامعیت ، انعطاف پذیری و تعمق ) و روحیه دبیران رابطه وجود دارد و مدیرانی که دارای ذهنیت فلسفی بالایی هستند روحیه دبیرانشان بهتر است .
یادگاری خندانی (١٣٧٩) در پژوهش خود دریافت که بین ذهنیت فلسفی مدیران و عملکرد آنان رابطه وجود دارد و مدیرانی که دارای ذهنیت فلسفی هستند در انجام وظایف مدیریتی تواناترند.
در پژوهش دیگری که توسط بندلی زاده (١٣٧٦) انجام شده است مشخص شد که بین ذهنیت فلسفی مدیران و کارآیی آنها رابطه وجود دارد.
علاوه بر آن کمیلی اصل (١٣٨٢) در پژوهش خود نیز دریافت که بین ذهنیت فلسفی مدیران شرکت های وابسته به وزارت نیرو و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد.
بنابراین با توجه به یافته های پژوهش حاضر و مطابق نظر کوزنس وپوسنر (١٩٩٧) در مورد اینکه رهبری مجموعه ای از رفتارهای قابل آموزش است ، پیشنهاد میشود که با برگزاری دوره های آموزشی ضمن خدمت مدیران نسبت به پرورش مهارت های سرپرستی و افزایش ذهنیت فلسفی آنان در کلیه مناطق مختلف دانشگاه آزاد اسلامی، به ویژه مناطقی که میانگین نمره ذهنیت فلسفی مدیران آنها کمتر از بقیه مناطق است ، اقدام شود."