چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده درکارکنان و تعهد سازمانی با توجه به کارکردن آنها در خط تولید (صفی) یا بخش های اداری (ستادی) انجام شد. بدین-منظور، از کل کارکنان شاغل در یک شرکت کمپرسورسازی، تعداد 70 نفر (35 نفر از کارکنان صفی و 35 نفر از کارکنان ستادی) به صورت تصادفی ساده از هر طبقه، برای پاسخگویی به پرسشنامه های پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه های حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی بودند. داده های حاصل از اجرای مطالعه مقدماتی نشان داد که پایایی ابزارهای پژوهش قابل قبول است. داده ها با استفاده از آزمون t دو گروه مستقل برای بررسی تفاوت بین میانگین های دو گروه، آزمون Z فیشر به منظور بررسی معنادار بودن تفاوت ضریب همبستگی در دو گروه، و تحلیل رگرسیون به منظور پیش بینی تعهد سازمانی از حمایت سازمانی ادراک شده بررسی شدند. یافته ها حاکی از این بود که بین حمایت سازمانی ادراک شده و تمام مولفه های تعهد سازمانی بین کارکنان صفی و ستادی تفاوت وجود دارد. همچنین، یافته ها نشان می دهند که بین حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و وضعیت کار (صفی یا ستادی بودن کارکنان) روی این رابطه تاثیر معناداری ندارد. نتایج حاصل از الگوی رگرسیونی نشان می دهند که حمایت سازمانی ادراک شده در پیش بینی تعهد سازمانی عاملی مهم و معنادار محسوب می شود.
خلاصه ماشینی:
ریگل ، ادموندسون و هانسن (٢٠٠٩) در پژوهش دیگری که با هدف فراتحلیل رابطۀ بین حمایت سازمانی ادراک شده با برون دادهای کار، انجام دادند، مشاهده کردند که در همبستگی میان متـغیـرهای بـرون دادکار بـا حـمایت سـازمانـی ، حمایت سـازمانی ادراک شده بالاترین ضریب همبستگی را 1- Kacmar 2- Perrewe 3- Johnson 4- performance 5- well-being 6- job turnover 7- Maertz 8- Griffeth 9- Campbell 10- Jawahar 11- Hemmasi 12- job pressure 13- George 14- Reed 15- Ballard 16- Colin 17- Fielding 18- Zagenczyk 19- Scott 20- Gibney 21- Murrell 22- Bennett Thatcher 23- affective commitment 24- organization citizenship behavior 25- withdrawal behaviors 104 104 با تعهد سازمانی نشان میدهد.
(2001 روش جـامعۀ آمـاری این پـژوهش شامل کارکنـان خـط مـونتاژ (صفـی ) و کارکنـان اداری و فـروش (ستادی ) شرکت کمپرسورسازی بـارون در سال ١٣٨٩ بود که ٨٨ نفر از آنان ، کارکنان صفـی و 1- Kunda 2- Yamagishi 3- Cook 4- Watabe 5- personality traits 6- Hollenbeck 7- Klein 8- life events 9- McAdams 10- Diamond 11- deSt. Aubin 12- Mansfield 13- organizational reward 14- procedural justice 15- Armeli 16- Wayne 17- resignation 18- quitting intentions 19- absnteeism 20- Mamman 21- Kamoche 22- Bakuwa 23- Ishida 24- Martin 25- Thornton 26- Tao 27- Takagi 28- Testa 106 106 ٥١ نفر کارکنان ستادی بودند (جمعاً ١٣٩ نفر).