چکیده:
پژوهش حاضر با هدف آزمودن یک الگوی واسطه ای شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، و عدالت تعاملی به عنوان متغیرهای مستقل، تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته، و خشنودی از درآمد به عنوان متغیر واسطه انجام گرفت. داده ها در این پژوهش از یک نمونه 170 نفری (158 مرد و 12 زن) از کارکنان یک سازمان صنعتی در اهواز جمع آوری شدند. شرکت کنندگان در پژوهش، پرسشنامه های عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، و خشنودی از درآمد را تکمیل کردند. الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری مورد ارزیابی قرارگرفت. جهت بررسی اثرهای واسطه ای از روش بارون و کنی استفاده شد. تحلیل های الگویابی معادلات ساختاری، برازندگی الگو را با داده ها مورد حمایت قراردادند. نتایج همچنین حاکی از روابط مثبت عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، و عدالت تعاملی با تعهد سازمانی و خشنودی از درآمد، رابطه مثبت بین خشنودی از درآمد با تعهد سازمانی و نقش واسطه ای متغیر خشنودی از درآمد در این روابط بود.
خلاصه ماشینی:
نقش واسطه ای خشنودی از درآمد در رابطۀ بین عدالت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی Mediating Role of Pay Satisfaction in the Relationship of Perceived Organizational Justice with Organizational Commitment دکتر نسرین ارشدی *.
A دانشگاه شهید چمران اهواز Shahid Chamran University of Ahvaz پژوهش حاضر بـا هـدف آزمـودن یـک الگـوی Abstract: This study tested a mediation model واسطه ای شامل عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای، و عدالت consisting of distributional justice, procedural تعاملی به عنوان متغیرهای مـستقل ، تعهـد سـازمانی بـه justice, and interactional justice as independent عنوان متغیر وابسته ، و خشنودی از درآمد به عنوان متغیر variables, organizational commitment as واسطه انجام گرفت .
به صورت قراردادی ، واژه درآمد به اشکال مختلفِ روش های جبران خدمات کارکنان ، مانند پرداخت های مستقیم (مثلاً حقوق ١٢)، پرداخت های غیرمستقیم (مثلاً، مزایا١٣) و میزان افزایش 1- citizenship behaviors 2- Organ 3- Mathieu 4- Zajac 5- pay 6- Gerhart 7- Milkovich 8- Gardner 9- Van Dyne 10- Pierce 11- Adams 12- salary 13- benefits 110 110 دستمزد، و فرایندی که از طریق آن، سیستم جبران خدمات کارکنانِ اعمال میشود، اشاره دارد (ویلیامز١، مَک دانیل ٢، و نگوِین ٣، ٢٠٠٦، به نقل از ارشدی ، ١٣٨٦).
بخشی ١٤، کومار١٥، و رانـی ١٦ (٢٠٠٩) نیز نـشان دادند که عدالت توزیعی و عدالت رویه ای 1- Konlon 2- Wesson 3- Porter 4- Ng 5- Kim 6- Cohen 7- Gattiker 8- Wang 9- Wu 10- Bowen 11- Gilliland 12- Cohen-Charash 13- Spector 14- Bakhshi 15- Kumar 16- Rani 113 113 با تعهد سازمانی رابطۀ مثبتی دارند.