چکیده:
اصطلاح عدالت سازمانی به رفتارهای منصفانه و عادلانه سازمان ها با کارکنان شان اشاره دارد. پژوهش های گوناگون بیانگر آن است که عدالت بر جنبه های متفاوت رفتار سازمانی تاثیر می گذارد و اینکه ادراک عدالت سازمانی پایه و اساس رضایت کارکنان و اثربخشی آنان در سازمان ها است. عدالت سازمانی شامل سه حیطه عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، و عدالت تعاملی است. هدف از این پژوهش ارائه مدل ساختاری رضایت شغلی بر اساس عدالت سازمانی است. جامعه آماری، کلیه کارکنان دانشگاه تهران شامل 3232 نفر بود. از میان آنها 175 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. روش تحقیق پژوهش حاضر همبستگی با استفاده از «مدل یابی علی» است. در این پژوهش، به جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات، از مدل معرف های چندگانه و علل چندگانه (MIMC) استفاده شد. نتایج نشان داد که عدالت رویه ای بر رضایت شغلی تاثیر معناداری ندارد اما عدالت تعاملی و عدالت توزیعی بر این متغیر تاثیرات معنادار و مثبتی دارند و حدود 64 درصد از تغییرات رضایت شغلی را تبیین می کنند.
خلاصه ماشینی:
با درنظر گرفتن ، نظريه هاي موجود و با توجه به پژوهش هاي صورت گرفته درخصوص رضايت شغلي (و مؤلفه هاي آن) و عدالت سازماني ، مدل مفهومي پژوهش حاضر به شرح زير بود: (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١ مدل مفهومي رضايت شغلي براساس مؤلفه هاي عدالت سازماني 1- Barclay 2- Skarlicki 3- Pugh 4- Palaiologos 5- Papazekos 6- Panayotopoulou 7- Imani 8- Arjmandnia 9- Afrooz 10- Rajabi 80 80 با توجه به اهميت موضوع و کمبود کارهاي پژوهشي در زمينه ادراک کارکنان از عدالت سازماني در دانشگاه ها و رابطه آن با رضايت شغلي آنان ، در پژوهش حاضر به بررسي اين مهم اقدام گرديد.
اين پرسشنامه ٣٥ سؤال دارد که سوالات ١٩،٢٠، ١، ٢٨ مؤلفۀ پرداخت ها، سوالات ٢،١١، ٢٠، ٣٢ مؤلفۀ ارتقا، سوالات ٣، ١٢، ١٥، ٢١، ٣٠ مؤلفۀ سرپرستي / مديريت ، سوالات ٤، ١٣، ٢٢، ٢٩ مؤلفۀ تسهيلات و مزايا، سوالات ٥، ١٤، ٢٣، ٣١ مؤلفۀ پاداش ، سوالات ٦، ١٥، ٢٤ 1- supervision / management 2- fringe benefits 3- reward 4- nature of work 5- communication 6- Organizational Justice Questionnaire 7- Niehoff 8- Moorman اصلاح هاي صورت گرفته روي خطاها بوده و هيچگونه اصلاحي روي ساختار عوامل انجام نشده است -٩ 10- root mean square error of approximation 11- normed fit index 12- comparative fit index 13- goodness of fit index 14- adjusted goodness of fit index 15- Job Satisfaction Questionnaire 16- Spector 82 82 مؤلفۀ رضايت از قوانين و مقررات ، سوالات ٧، ١٦، ٢٥ ،٣٣مؤلفۀ همکاران ، سوالات ٨، ١٧، ٢٤، ٢٧، ٣٤ مؤلفۀ ماهيت کار، و سوالات ٩، ١٨، ٢٦، ٣٣، ٣٥ مؤلفۀ ارتباطات را مي سنجند.