Skip to main content
فهرست مقالات

الگوی معماری سکون شغلی در ناجا

نویسنده:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم) (16 صفحه - از 1 تا 16)

کلیدواژه ها :

ارتقا ،مسیر شغلی ،مشاغل دانش ،سکون شغلی ،مشاغل هم پیمان

کلید واژه های ماشینی : مشاغل ، الگوی معماری سکون شغلی ، کارکنان ، معماری سکون شغلی در ناجا ، اساس الگوی معماری منابع انسانی ، سکون شغلی ، انواع سکون شغلی در ناجا ، کارشناسان مشاغل هم‌پیمان سکون ، مشاغل هم‌پیمان سکون شخصی ، تخصص

زمینه و هدف: هدف از این مقاله تبیین انواع سکون شغلی در ناجا بر اساس الگوی معماری منابع انسانی است. به عبارتی، تبیین تناسب میان سه نوع سکون ساختاری، محتوایی و شخصی با انواع گروه های شغلی است. روش شناسی: این پژوهش به شیوه پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسش نامه بسته انجام شده است. پرسش نامه در میان 150 نفر از کارشناسان واحدهای مختلف که برای شرکت در سمینار سلامت اداری در ناجا حضور داشتند، توزیع و مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: سکون محتوایی بیشتر از سایر انواع سکون برای کارشناسان مشاغل دانشی مطرح بوده است؛ برای کارشناسان مشاغل بهره ور، سکون ساختاری و برای کارشناسان مشاغل هم پیمان سکون شخصی مهم ترین دغدغه بوده است. نتیجه گیری: با توجه به اهمیت مشاغل دانشی برای سازمان ها و به ویژه سازمان ناجا که سطح وسیعی از کارشناسان متخصص را در اختیار دارد، اولویت پرداختن به راه کارهای رفع سکون محتوایی مهم است.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.