Skip to main content
فهرست مقالات

نقش عوامل رفتاری در تقویت منزلت اجتماعی بازنشستگان نیروی انتظامی

نویسنده:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم) (24 صفحه - از 43 تا 66)

زمینه و هدف: بازنشستگی به معنای نافعالی و بی تحرکی نیست بلکه نوع متفاوتی از فعالیت در عرصه اجتماعی است. بازنشستگی گذر از نقشی به نقش دیگر و تغییر نقش کارمند به نقش یک بازنشسته وآغاز مرحله جدیدی از زندگی است. هدف این پژوهش، تعیین مهم ترین عوامل رفتاری موثر بر منزلت اجتماعی بازنشستگان نیروی انتظامی است. روش شناسی: این تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی است که با روش توصیفی- پیمایشی در صدد تعیین ابعاد و شاخص-های عوامل رفتاری مرتبط با منزلت اجتماعی کارکنان بازنشسته نیروی انتظامی است. در این تحقیق، ضمن تعیین شاخص-های ابعاد رفتاری (ارتباطات اجتماعی، روابط خانوادگی و اوقات فراغت) به عنوان متغیرهای آشکار و منزلت اجتماعی به عنوان متغیر مکنون، میزان شدت و ضعف اثر شاخص ها تعیین می شود. تعداد آزمون شوندگان 96 نفر از اساتید دانشگاه و خبرگان بازنشسته نیروی انتظامی می باشد که به صورت نمونه گیری هدفمند انتخاب گردیده اند. جهت ارزیابی و سنجش اجزای مدل تحقیق و تایید روایی و پایایی آن با استفاده از نرم افزارهای لیزرل و سیمپلس از روش تحلیل معادلات ساختاری (تحلیل عاملی تاییدی) استفاده شده است. یافته ها: بررسی رابطه منزلت اجتماعی بازنشستگان با عوامل رفتاری از طریق محاسبه آماره zبه مقدار 10.76 نشان می-دهد که پارامتر مربوطه نه تنها در فاصله بحرانی «1.96- و 1.96+» قرار ندارد، بلکه مقدار آن بزرگتر از 2.56 بوده و در سطح 1 درصد معنادار است و جهت آن نیز مثبت و مستقیم می باشد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان می دهد که 72 درصد از واریانس منزلت اجتماعی بازنشستگان نیروی انتظامی می تواند از طریق عوامل رفتاری و مناسبات اجتماعی کارکنان در ابعاد: ارتباطات اجتماعی، کیفیت روابط خانوادگی و نحوی گذران اوقات فراغت آنان تبیین گردد.

خلاصه ماشینی:

"جهت سنجش منزلت اجتمـاعی کارکنـان بازنشسـته پلـیس یکـی از عـواملی کـه می بایست مورد توجه جدی مدیران منابع انسانی سـازمان ناجـا قـرار بگیـرد، عوامـل رفتاری در حوزه ارتباطات اجتماعی ، روابط خانوادگی و نحوی گـذاران اوقـات فراغـت کارکنان است لذا الگوی ارایه شده این پژوهش می تواند مبنای مناسبی برای سنجش ابعاد رفتاری در حوزه منزلت اجتماعی کارکنان بازنشسته پلیس باشد. ٢. با توجه به اهمیت و شدت تاثیر مولفه های روابط خانوادگی بـا مقـدار واریـانس ٧٢ درصد، ارتباطات اجتماعی با مقدار واریانس ٦٧ درصد، و نحوی گذاران اوقات فراغـت با واریانس ٦٠ درصد در تقویت منزلت اجتماعی کارکنان بازنشسـته اولا: توجـه ویـژه مدیران منابع انسانی به این سه حوزه بسیار ضروری است ثانیا: با توجه به میزان تاثیر هر یک از این مولفه ها در تقویت منزلـت اجتمـاعی بازنشسـتگان پلـیس ، طراحـی و اجرای برنامه های مناسب مانند برگزاری نشست های مشـترک همچـون کـلاس هـای آموزشی ، خدمات مشاوره ای ، برگزاری همایش هـا، جشـنواره هـای فرهنگـی -هنـری و همچنین طراحی مسافرت های سیاحتی - زیارتی جمعی می تواند زمینه تقویت روابـط و انسجام خانواده های بازنشستگان را فراهم نماید. لیکن باید توجه نمود، اولا: وجـود دغدغـه هـای مـالی و اقتصـادی در میـان بسیاری از بازنشستگان نیروی انتظامی ، آنان را به جبر به اشتغال مجدد سوق می دهد که نتیجه آن سلب فعالیت های اجتماعی دلخواه است ثانیـا: برخـی از کارکنـان ایـن سازمان که در دوران اشتغال از جایگاه سازمانی و پایگاه اجتمـاعی خاصـی برخـوردار بوده اند؛ برای تامین مخارج زندگی در ایام بازنشستگی پذیرای انجام مشاغلی می شوند که نه تنها به هویت اجتماعی آنان لطمه وارد می نماید، بلکه پایگاه اجتمـاعی نیـروی انتظامی را نیز مخدوش می سازد."


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.