چکیده:
زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر، در ابتدا شناسایی ساختار فساد در انواع سازمانهای مادی، هنجاری و انتظامی و سپس بررسی هر یک از مولفههای ساختار (مبتنی بر شرکای خصوصی و دولتی، برنامهریزی، قانون، فرد، سطوح سازمانی، اندازه، برانگیختن، پیامد و مقیاس) در این سازمانها است. روششناسی: پژوهش حاضر جزء پژوهشهای توصیفی-پیمایشی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه سازمانهای دولتی را در برمیگیرد و از نمونهگیری هدفمند یا قضاوتی استفاده شده است. با توجه به سازمانهای مدنظر اتزیونی، طبقات شامل سازمان آموزش و پرورش استان قزوین (به عنوان سازمان با هدف هنجاری)، اداره دادگستری استان قزوین (به عنوان سازمان با هدف انتظامی) و اداره صنعت، معدن و تجارت استان قزوین (به عنوان سازمان با هدف اقتصادی) در نظر گرفته شد و سپس پرسشنامه توزیع گردید. جهت روایی الگو، از نرخ تحلیل محتوا و برای بررسی ضریب اهمیت هر یک از مولفهها، از روش آنتروپی شانون استفاده شد. یافتهها: یافتههای پژوهش نیز نشان داد؛ در صورتی که نوع فساد کلان و سازمان مادی باشد، بیشترین امتیاز مربوط به نقش مدیران در اعمال فاسد و کمترین امتیاز مربوط به ساختن قانون برای ارتکاب اعمال فاسد است؛ درصورتیکه سازمان هنجاری باشد، بیشترین امتیاز به سرگرمی در اعمال فساد و کمترین امتیاز به وجود ساختار و شبکه فاسد و در سازمان انتظامی، بیشترین امتیاز مربوط به گستره فساد و کمترین امتیاز مربوط به ساختن قانون، اختصاص داده شد. نتیجهگیری: نتایج به دست آمده از پژوهش بهطورکلی نشان داد که در فساد کلان، اغلب مدیران در ارتکاب فساد نقش دارند و ارتکاب جرم افراد فاسد در سطح کلان، اغلب اوقات به خاطر نیاز فیزیولوژیکی آنها نیست و عواملی همچون خویشاوندسالاری و وابستگی به احزاب، گروههای ذینفع یا تفریح نیز نقش مهمی دارد. در مورد فساد خرد نیز نکته قابل توجه این است که مهمترین عامل ارتکاب فساد خرد، مبحث مالی و نیاز فیزیولوژیکی است. آنها بیشتر به این دلیل مرتکب فساد میشوند؛ چون حقوق پایینی دریافت میکنند و حقوق دریافتی آنها کفاف زندگی را نمیدهد.زمینه و هدف : هدف از پژوهش حاضر، در ابتدا شناسایی ساختار فساد در انواع سـازمان هـای مـادی ، هنجـاری و انتظامی و سپس بررسی هر یک از مولفه های ساختار (مبتنی بر شرکای خصوصی و دولتی ، برنامه ریزی ، قانون ، فرد، سطوح سازمانی ، اندازه ، برانگیختن ، پیامد و مقیاس ) در این سازمان ها است . روش شناسی : پژوهش حاضر جزء پژوهش های توصیفی -پیمایشی و از نوع کاربردی اسـت . جامعـه آمـاری ایـن پژوهش ، کلیه سازمان های دولتی را در برمی گیرد و از نمونه گیری هدفمند یا قضاوتی استفاده شده است . با توجه به سازمان های مدنظر اتزیونی ، طبقات شامل سازمان آموزش و پـرورش اسـتان قـزوین (بـه عنـوان سـازمان بـا هـدف هنجاری )، اداره دادگستری استان قزوین (به عنوان سازمان با هدف انتظامی ) و اداره صنعت ، معدن و تجارت اسـتان قزوین (به عنوان سازمان با هدف اقتصادی ) در نظر گرفته شد و سپس پرسشنامه توزیع گردید. جهت روایی الگو، از نرخ تحلیل محتوا و برای بررسی ضریب اهمیت هر یک از مولفه ها، از روش آنتروپی شانون استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نیز نشان داد؛ در صورتی که نوع فساد کلان و سازمان مادی باشد، بیشترین امتیاز مربوط به نقش مـدیران در اعمـال فاسـد و کمتـرین امتیـاز مربـوط بـه سـاختن قـانون بـرای ارتکـاب اعمـال فاسـد اسـت ؛ درصورتی که سازمان هنجاری باشد، بیشترین امتیاز به سرگرمی در اعمال فساد و کمترین امتیاز به وجـود سـاختار و شبکه فاسد و در سازمان انتظامی ، بیشترین امتیاز مربوط به گستره فساد و کمتـرین امتیـاز مربـوط بـه سـاختن قـانون ، اختصاص داده شد. نتیجه گیری : نتایج به دست آمده از پژوهش به طورکلی نشان داد که در فساد کـلان ، اغلـب مـدیران در ارتکـاب فساد نقش دارند و ارتکاب جرم افراد فاسد در سطح کلان ، اغلب اوقات به خاطر نیاز فیزیولوژیکی آن هـا نیسـت و عواملی همچون خویشاوندسالاری و وابستگی به احزاب ، گروه های ذینفع یا تفریح نیز نقش مهمـی دارد. در مـورد فساد خرد نیز نکته قابل توجه این است که مهم ترین عامل ارتکاب فسـاد خـرد، مبحـث مـالی و نیـاز فیزیولـوژیکی است . آن ها بیشتر به این دلیل مرتکب فساد می شوند؛ چون حقوق پایینی دریافت می کنند و حقـوق دریـافتی آن هـا کفاف زندگی را نمی دهد.
خلاصه ماشینی:
ساختار فساد در نظام اداری کشور: بررسی ساختار شکل گیری فساد اداری در سازمان های مادی ، هنجاری و سازمان های با هدف انتظامی ، با استفاده از روش آنتروپی شانون تاریخ دریافت : ٩٤/٧/١٥ تاریخ پذیرش : ٩٤/١١/١٧ 4 حامد رحمانی ١، مرتضی موسی خانی ٢، غلامرضا معمارزاده طهران ٣، کرم الله دانش فرد از صفحة ١١ تا ٣٨ چکیده زمینه و هدف : هدف از پژوهش حاضر، در ابتدا شناسایی ساختار فساد در انواع سـازمان هـای مـادی ، هنجـاری و انتظامی و سپس بررسی هر یک از مؤلفه های ساختار (مبتنی بر شرکای خصوصی و دولتی ، برنامه ریزی ، قانون ، فرد، سطوح سازمانی ، اندازه ، برانگیختن ، پیامد و مقیاس ) در این سازمان ها است .
نتیجه گیری : نتایج به دست آمده از پژوهش به طورکلی نشان داد که در فساد کـلان ، اغلـب مـدیران در ارتکـاب فساد نقش دارند و ارتکاب جرم افراد فاسد در سطح کلان ، اغلب اوقات به خاطر نیاز فیزیولوژیکی آن هـا نیسـت و عواملی همچون خویشاوندسالاری و وابستگی به احزاب ، گروه های ذینفع یا تفریح نیز نقش مهمـی دارد.
دیدگاه کارکردگرایان و کنش گراها به فساد: پدیده فساد در سازمان ها را می توان از دیدگاه ها و پارادایم های مختلف مورد بررسی قرار داد؛ به طور مثال ، برخـی فسـاد را از نوع رفتار می دانند و عنوان می کنند که فسـاد واکنشـی اسـت نسـبت بـه محـیط یـا ساختاری است که در آن فرد قرار دارد و از خود عکس العمل نشـان مـی دهـد.