چکیده:
سازمان های اجتماعی برای نیل به اهداف، ساختاری طراحی م یکنند که با ویژگی های هدف و فعالیت هایی که برای حصول آن باید انجام گیرد، همخوانی داشته باشد. لذا با نگرش به تحول و پیشرفت جوامع، ساختار سازمان ها نیز با توجه به تغییرات محیط پیرامون آن ها باید مورد بازنگری و اصلاح قرار گیرند . هدف از این تحقیق، بررسی عوامل موثر ساختار سازمانی بر اشراف اطلاعاتی است . این تحقیق در گروه تحقیقات
توصیفی - پیمایشی قرار می گیرد و از نظر ماهیت و هدف، کاربردی بوده و جمع آوری داده ها و اطلاعات
لازم از طریق مطالعات کتابخانه ای و طراحی و توزیع پرسشنامه ای برای آزمون فرضیه استفاده شده است .
جامعة آماری این تحقیق را مسئولان اطلاعات فرماندهی انتظامی کرمانشاه تشکیل می دهند که تعداد 68 نفر انتخاب و مورد پرسش قرار گرفته اند. برای آزمون فرضیه ها، نظرات از طریق پرسشنامة 58 سوالی جمع آوری و داده های آماری ارزیابی و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . یافته های تحقیق نشان می دهد که سطح معناداری آزمون برای تخصصی کردن، استاندارد کردن، هماهنگ کر دن، متمرکز یا نامتمرکز کردن تصمیم گیری فعالیت ها و اندازة واحد کار کمتر از مقدار 0/05 است. در بیان عوامل ساختار سازمانی موثر بر اشراف اطلاعاتی پلیس اطلاعات و امنیت عمومی، مهم ترین عوامل به ترتیب انداز ة واحد کار ، تخصصی
کردن فعالیت ها ، استاندارد کردن فعالیت ها ، هماهنگ کردن فعالیت ها و متمرکز یا نامتمرکز کردن
تصمیم گیری است.
خلاصه ماشینی:
"پیشنهادها با توجه به رتبه بندی شاخص ها، پیشنهاد می شود استفادة کیفی از تجهیزات تخصصـی و فنی جدید و بـه روز در راسـتای جمـع آوری اخبـار و اطلاعـات و مأموریـت هـای محولـة اطلاعاتی و متمرکز کردن و استقرار واحدهای فنی ، شنود و جمع آوری اخبار و اطلاعـات رده های تابعه پاوای استان در دستور کار سیستم اطلاعاتی ناجا قرار گیرد و طرح و برنامة ناجا، افزایش انواع تخصص های شغلی در ساختار سازمانی با توجه به اهداف با تقسیم کار، مشـخص کـردن شـرح مشـاغل وظـایف کـاری و رعایـت اصـل حیطـه بنـدی براسـاس تخصص های موجود برای هریک از مشاغل و کارکنان پاوا، هماهنـگ کـردن فعالیـت هـا، مهم ترین عامل ساماندهی و هدایت توانمندی های کارکنان در راسـتای اهـداف سـازمان جمع آوری اخبار و اطلاعات ، افزایش تعداد مشاغل سازمانی مربـوط بـه امـور جمـع آوری اخبار و اطلاعات در کلیة ادارات تابعة پاوا و به تبع آن ، افزایش تعداد کارکنـان شـاغل در امور جمع آوری اخبار، افزایش تعداد مشاغل اطلاعـاتی تعریـف شـده در سـاختارکوپ هـا به منظور گسترش چتر اطلاعاتی را پیگیری کند و معاونت نیروی انسانی ناجـا، تمرکـزی کردن جابجایی ها و انتقالات نیروهای اطلاعاتی در پاوای استان ، تـدوین دسـتورالعمل هـا برنامه های رسمی مدون برای گزینش ، آموزش و پرورش کارکنان مستعد برای اشتغال در امور جمع آوری اخبار و اطلاعات را دنبال کند و پاوا ناجا، وجود سازوکار لازم برای افزایش میزان آزادی عمل افراد شاغل در واحدهای جمع آوری اخبار و اطلاعات ، ایجـاد و تعریـف واحد ستاد خبری و جمع آوری اخبار و اطلاعات در ساختار سازمانی پاوا و شهرستان هـا، تدوین دستورالعمل ها، قوانین ، مقررات یا رویه های مکتوب برای کلیة مشاغل مربـوط بـه امور جمع آوری اخبار و اطلاعات ، ایجاد بانک اطلاعاتی یکپارچة اخبار و اطلاعات در جهت استفادة بهینه و مطلوب از اخبار در راستای اجرای مأموریت هـای محولـه ، فـراهم کـردن زمینة ابتکار، خلاقیت و نوآوری در سازمان جمـع آوری اخبـار و اطلاعـات جهـت بهبـود عملکرد، ایجاد مکانیسم های هماهنگی ارتباطات سازمانی برای کارکنان اطلاعاتی شـاغل در واحدهای جمع آوری اخبار و اطلاعات در رده های مختلف ، تمرکـز واحـدهای تفسـیر، تجزیه و تحلیل اخبار و اطلاعات و تهیه و انتشار محصولات اطلاعاتی در پاوای اسـتان را به طور مستمر در دستور کار قرار دهد."