چکیده:
هدف این تحقیق ، شناسایی عوامل محیطی موثر بر رضایت شغلی فرماندهان پاسگاه های مـرزی اسـت کـه بـا یک فرضیه اصلی : عوامل محیطی موثر بر افزایش رضایت شغلی فرماندهان پاسـگاه هـای مـرزی مـوثر و سـه فرضیه فرعی : ١- سبک رهبری فرمانده رده بالاتر بر افزایش رضایت شغلی فرماندهان پاسگاه های مرزی موثر است . ٢- نوع و شرایط گروهی زیر مجموعه بر افزایش رضایت شغلی فرماندهان پاسـگاه هـای مـرزی مـوثر است ، ٣- شرایط و امکانات محل پاسگاه بر افزایش رضایت شغلی فرماندهان پاسگاه های مرزی موثر اسـت ، را بررسی می کند. این تحقیق از نظر نوع توصیفی - پیمایشی ، از نظر هدف کاربردی و از حیـث روش کمـی است . جامعه آماری کارکنان مرزبانی استان های خراسان رضوی و جنـوبی اسـت و نمونـه آمـاری ٩٠ نفـر از فرماندهان مرزی این دو استان هستند. اطلاعات تحقیق به وسیله مطالعة کتابخانه ای و داده ها توسط پرسش نامه محقق ساخته از نوع طیف لیکرت جمع آوری شد(٨٧ نفر پاسخ دادند). در نهایت با اسـتفاده از آزمـون هـای آماری «کای دو» و «تی »، فرضیه های فرعی پیش گفته و در فرضیه اصلی تایید شد.
خلاصه ماشینی:
"٨. ٢٤ 1 اکبر سلیمی از صفحة ٧٣ تا ١٠٠ چکیده هدف این تحقیق ، شناسایی عوامل محیطی مؤثر بر رضایت شغلی فرماندهان پاسگاه های مـرزی اسـت کـه بـا یک فرضیه اصلی : عوامل محیطی مؤثر بر افزایش رضایت شغلی فرماندهان پاسـگاه هـای مـرزی مـؤثر و سـه فرضیه فرعی : ١- سبک رهبری فرمانده رده بالاتر بر افزایش رضایت شغلی فرماندهان پاسگاه های مرزی مؤثر است .
با توجه به اینکه محیط مرز و شرایط نیروهای مرزبانی با همه محیط هـای خـدمتی ناجا فرق دارد و منحصر به فرد اسـت و از طرفـی شـرایط و نحـوه خـدمت نیروهـای مرزبانی بیشتر شبیه نیروهای رزمی و نظامی در حال عملیات اسـت تـا شـبیه نیروهـای پلیس و همچنین با در نظر گرفتن این نکته که عوامل مختلف همیشه و در همه شرایط نتایج یکسانی ندارند؛ لذا پژوهش حاضر قصد دارد تا عوامل محیطی مؤثر بـر رضـایت شغلی فرماندهان را در محیط و شرایط مرزی بررسی کند.
با توجه به اینکه محیط مرز و شرایط نیروهای مرزبانی با همه محیط های خدمتی فرق دارد و منحصر به فرد است و از طرفی شرایط و نحوه خدمت نیروهای مرزبانی بیشـتر شبیه نیروهای رزمی و نظامی در حال عملیات است تا شبیه نیروهای پلیس ، و همچنین با در نظر داشتن این نکته که عوامل مختلف همیشه و در همه شـرایط نتـایج یکسـانی ندارند؛ لذا در این مقاله عوامل محیطی مؤثر بر رضایت شغلی فرمانـدهان پاسـگاه هـای مرزی بررسی شد.
نتیجه داده های جمع آوری شده از تعداد ٨٧ نفر فرمانده پاسـگاه مـرزی گویای تایید هر سه مؤلفه مذکور و در نهایت به تأیید فرضیه اصلی «عوامل محیطی بـر افزایش رضایت شغلی فرماندهان مرزی مؤثرند» است ."