چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان رازی رشت است . روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری ، کارکنان بیمارستان رازی شهر رشت است . بدین منظور نمونه ای برابر با٢١٠ نفر بر اساس فرمول کوکران و روش نمونه گیری به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار جمع آوری دادهها سه پرسش نامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (١٩٩٨)، فضیلت سازمانی کمرون و همکاران (٢٠٠٤) و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (١٩٩٠) بوده که در این پژوهش استفاه شد و پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب ٠.٨٠١، ٠.٨٥٢ و ٠.٩٢٥ است . برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون و هم چنین تحلیل مسیر استفاده شده است . یافته های پژوهش نشان داد که میان سرمایه اجتماعی ، فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار و مستقیم وجود داشته ، ضمن اینکه بیشترین رابطه میان ابعاد سرمایه اجتماعی با فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مربوط به بعد ساختاری بوده است . هم چنین یافته ها حاکی از آن بوده که میان فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل دادهها با استفاده از این آزمون به صورت زیر است : 1- Ugwu / فرضیه اصلی بین سرمایه اجتماعی با فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
فضیلت به عنوان ابزاری نیست که افراد از آن به عنوان وسیله ای برای رسیدن به اهداف نهایی مشتاق 1- Fukuyama 2- Nahapiet & Ghoshal 3- Cameron / حیاتی و بزرگ در زندگی افراد نسبت به سایر نهادها و سازمانها دارند، توجه به سرمایه اجتماعی و وجود فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در این رابطه در این سازمانها ضرورت دارد؛ بنابراین در این مطالعه به بررسی وضعیت این سه مقوله در بین پرستاران شاغل در بیمارستان رازی شهر رشت پرداخته شده است .
این یافته با نتایج پژوهش اسمیت و همکاران (١٩٩٣)، بولی مارک و ترنلی (٢٠٠٢)، دهقانی و همکاران (١٣٩٤)، احمدی و محمدی بلبان آباد(١٣٩١) و حسن زاده ثمرین و همکاران (١٣٩٣) هم راستاست ؛ بنابراین میتوان نتیجه گرفت که سرمایه اجتماعی سبب میشود افراد رفتار شهروندی سازمانی بیشتری داشته باشند و کارهای داوطلبانه بیشتری انجام دهند.
رفتارهای داوطلبانه بیشتر و کمک به همکاران که نوعی رفتار شهروندی سازمانی محسوب میشود سبب ایجاد اطمینان در کارکنان میشود که این اطمینان سبب بهبود روابط و همدلی (سرمایه اجتماعی) در سازمان میشود؛ بنابراین میتوان نتیجه گرفت که بین سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم معناداری وجود دارد که یافته های این پژوهش نیز این فرضیه را تأیید میکند."