Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی و تحلیل عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و معرفی راهکارهای بهبود آن

نویسنده:

علمی-ترویجی (وزارت علوم)/ISC (27 صفحه - از 53 تا 79)

شیوه های سنتی انگیزش که متناسب با نیاز سازمان ها به نیروی فیزیکی کارکنان،طراحی شده بودند در شرایط کنونی چندان مناسب نیستند.در دوران حاضر به دلیل پویایی و پیچیدگی محیط رقابتی،نیاز سازمان ها و نیروی فکری و قوه خلاقه کارکنان افزایش یافته است؛از این رو شناسایی شیوه های نوین ایجاد انگیزش در کارکنان با هدف حفظ و تقویت برتری رقابتی ضرورت دارد.تحقیق حاضر به بررسی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان و معرفی راهکارهای بهبود آن در دانشگاه سیستان و بلوچستان می پردازد.در این راستا،ضمن تشریح رویکرد،ابعاد و عوامل موثر،راه های مختلف توانمندسازی را بررسی می نماید.غنی سازی شغلی،تفویض اختیار،پاداش مبتنی بر عملکرد،مدیریت مشارکتی،سیستم پیشنهادها،تشکیل تیم های کاری و مشارکت در هدف گذاری را به عنوان راه های اصلی توانمند سازی مورد ارزیابی قرار می دهد؛که در این میان،نتایج تحقیق از تایید تمام موارد فوق حکایت دارد.در این مقاله نشان داده می شود که،توانمند سازی کارکنان تنها در صورتی تحقق خواهد یافت که مدیریت مشارکتی با تفویض اختیار همراه گردیده و عملکرد افراد در هر مرحله به وسیله پاداش مبتنی بر عملکرد تقویت شود.البته،فرآیند توانمند سازی،فرایندی تدریجی و گام به گام بوده و به همین دلیل برنامه های توانمند سازی سازمان باید با غنی سازی شغلی آغاز گردد.در این سطح باید به کارکنان در چارچوب وظایفشان اختیارات لازم واگذار گردیده و در صورت ارایه عملکرد موفقیت آمیز،پاداش دریافت دارند.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.