Skip to main content
فهرست مقالات

فناوری و تحول پایدار در سازمان پلیس

نویسنده:

علمی-ترویجی (وزارت علوم)/ISC (33 صفحه - از 35 تا 67)

ماهیت متغیر جامعه نوین همواره رودر روی پلیس قرار دارد و فضای کاری جامعه ای را که پلیس باید در آن خدمت کند فراهم می سازد.موضوعات حیاتی پیش روی پلیس همراه با ضرورت تحول در اصول کلی و شیوه خدمت پلیس معیارهای جدیدی را برای تحلیل برنامه ریزی و تصمیم سازی پلیس ایجاد می نماید.پلیس پاسخگو همواره با تحولات جامعه،خود را همسو کرده و در چارچوب سنتی محدود نمی ماند بلکه با به کارگیری فناروی،به توسعه نظم و امنیت عمومی و مقابله با جرایم اجتماعی و امنیتی می پردازد.امروزه فناوری،در فرآیند ایجاد تحول در سازمان ها نقش مهمی ایفا می کند.ایجاد زمینه های لازم برای تقویت فناوری بیش از همه نیازمند وجود یک مدیر شایسته جهت استفاده بهینه از فرصت های موجود خواهد بود.نیروی انسانی کارآمد در یک سازمان جزو سرمایه های ارزشمند به شمار می آید.به وجود آوردن محیط کاری مناسب،بهبود روابط انسانی در محیط کار،کم شدن استرس ها،ارزش گذاری برای فکرها و اندیشه ها،از شیوه هایی است که مدیریت باید اعمال کند.یکی از نقش های مدیریت،تربیت نیروی انسانی و ایجاد زیر بنای اطلاعاتی است تا با ایجاد تغییر در نگاه واندیشه بتواند زمینه های ارتقای سطح فناوری و متعاقب آن تحولات پایدار در سازمان را فراهم نماید.بستر سازی یادگیری می تواند به سازمان کمک کند تا بهتر گام بردارد.قابلیت یادگیری در سازمان ها از ابعاد مختلفی برخوردار است که یکی از آن ها مدیریت دانش است.کاربرد دانش می تواند در ایجاد رقابت برای سازمان ها نقشی اساسی ایفا کند که خود بخشی از مدیریت فناوری در ایجاد تحولات سازمانی محسوب می گردد.در این مقاله ضمن تاکید بر نقش و اهمیت فناوری در تحول پلیس،به الگویی جهت ارزیابی میزان پایداری تحولات اشاره و نیز به نگاه سیستمی و همه جانبه در این زمینه پرداخته می شود.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.