چکیده:
هدف از انجام تحقیق حاضر، تعیین رابطه بین تعارض کار-خانواده، استرس شغلی و سرمایه روانشناختی در بین کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت است. روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت میباشد و برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای تعارض کار-خانواده، سرمایه روانشناختی و استرس شغلی استفاده شده است. دادههای جمعآوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS 20 و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که مدل با دادههای این پژوهش برازش مناسبی دارد و از کیفیت مطلوبی برخوردار است. اثر مستقیم تعارض کار-خانواده بر استرس شغلی کارکنان معنادار میباشد و همچنین سرمایه روانشناختی در این رابطه نقش تعدیلگر ایفا میکند. وجود تعارض کار-خانواده در کارکنان باعث ایجاد استرسهای شغلی میشود، لذا با عنایت به نقش تعدیلگر سرمایه روانشناختی در این رابطه، میتوان با ارتقاء این سرمایه در سازمان به کاهش استرس شغلی و ارتقاء سلامت دست یافت.
Introduction: Job stress is one of the biggest threats to the mental health of worker at industrial- organizational psychology viewpoint. This is a major concern of human resource managers in organizations so that special attention has been focused on the issue of work-family conflict. Based on previous studies، work-family conflict is one of the most important factors causing stress. The aim of this study is to determine the relationship among work-family conflict، job stress and psychological capital in the Research Institute of Petroleum Industry. Methodology: this study is applied research and the method of data collection is descriptive and correlational based on Structural Equation Modeling (SEM). The study population is RIPI worker and to collect the data، work-family conflict Carlson et al (2000)، psychological capital Lathan’s (2007) and job stress Hlrygl and Aslvkam (1996) is used. Collected data using SPSS 20 and PLS software were analyzed. Results: The results showed that the model is a good fit with the data of this study. The relationship between work-family conflict and stress is significant and psychological capital in this regard moderated role plays. Conclusion: The presence of work-family conflict on employees caused by job stress، Considering the role of psychological capital moderated in this regard، it can promote capital in the organization to reduce job stress and health promotion achieved.
خلاصه ماشینی:
"جامعه آماری پژوهش ، کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت میباشد و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های تعارض کار- خانواده ، سرمایه روان شناختی و استرس شغلی استفاده شده است .
اثر مستقیم تعارض کار-خانواده بر استرس شغلی کارکنان معنادار میباشد و همچنین سرمایه روان شناختی در این رابطه نقش تعدیل گر ایفا میکند.
Bandura, A متوسط بوده و از سوی دیگر به نظر میرسد که یکی از عواملی موجد استرس شغلی در سازمان مورد مطالعه با توجه به ماهیت فعالیت های آن ، مساله تعارض کار-خانواده میباشد (افخمی اردکانی، رادمرد، رجب پور ١٣٩٥).
در این تحقیق تعارض کار-خانواده به عنوان متغیر پیش بین ، استرس شغلی به عنوان متغیر ملاک و سرمایه روان شناختی نیز به عنوان متغیر تعدیل گر در نظر گرفته شده اند.
Adjusted Goodness of Fit Index (رجوع شود به تصویر صفحه) بحث و نتیجه گیری هدف محققین در این مطالعه بررسی نقش تعدیل گر سرمایه روان شناختی در رابطه بین تعارض کار-خانواده و استرس شغلی کارکنان در پژوهشگاه صنعت نفت بود.
این مطالعه در سه مرحله انجام گرفت : اول ، مبانی نظری مربوط به تعارض کار-خانواده ، استرس شغلی و همچنین نقش تعدیل گری سرمایه روان شناختی مورد بررسی قرار گرفت .
به طور کلی نتایج حاصل از تحقیق بیانگر آن است که سازمان ها میتوانند با ارائه تمهیداتی در زمینه افزایش سرمایه روان شناختی از طریق بهبود مولفه های امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری در بین کارکنان تا حد زیادی تنش ها و استرس های موجود را کنترل نموده و اثر تعارضات کار-خانواده را بر استرس شغلی کارکنان تعدیل نمایند."