چکیده:
بی شک مدیریت مسئله بسیار مهمی در هر سازمان است. سازمان هرگز بدون مدیریت مناسب نمیتواند به هدفش برسد.
مدیریت هنر انجام دادن کارها با کمک افراد دیگر است. جنگلی از تئوریهای مدیریت وجود دارد که به تئوریهای کلاسیک.
رفتاری و موقعیتی تقسیمبندی میشود. سه مورد از مشهورترین تئوریهای کلاسیک مدیریت (علمی» اداری» بوروکراتیک) بر
اساس چارچوب بورل و مورگان در این مقاله موردبررسی واقع شده است. دانش تئوریهای مدیریت (در کنار سایر عوامل) نیاز
اساسی برای مدیران هر سازمان برای رویارویی با چالشهای سازمان است. بهمنظور ارائه دانش و جوانب مثبت و منفی
تئوریهای مدیریت برای مدیران و دانشمندان مدیریت این مقاله نوشته شده است. زنجیرهای از فرمان» سبک مدیریت
استبدادی و پیشبینی رفتار» ویژگیهای مشترک نظریه مدیریت کلاسیک است. اگرچه این نظریهها قدیمی هستند بااینحال
این نظریهها به صورتهای مختلف در بیشتر نقاط جهان انجام میشود.
Undoubtedly, the management is very important in any organization. The organization never can reach its goal
without proper management. Management is an art of doing things to help other people. management theories
are classified classic, behavior and position theories. Three of the most famous classical management theory
(scientific, administrative, bureaucratic) according to Burrell and Morgan framework are investigated in this
paper. Management theories knowledge (among other factors) is the basic requirement for managers of
organizations to meet the challenges of the organization. This article is written to provide the pros and cons of
knowledge and theories of management for managers and management scientists. Chain of command,
authoritarian management and predicting behavior are common features of classical management theory.
Although these theories are outdated, these theories are performed in most parts of the world in different ways.
خلاصه ماشینی:
شناخت شناسي : شناخت شناسي فايول نيز همانند تيلور مبتني بر تحليل و انسجام است يعني دانش مکانيکي را در پي داشت که مهمترين ويژگي آن منسجم و يکپارچه بودن آن است ؛ در واقع او تجربيات خود را با اجزاء و عناصر ديگري ترکيب کرده و به ارايه يک تئوري عمومي براي اداره ماشيني سازمان مبادرت ورزيده است .
پايه هاي نظري تئوري وبر مبتني برسه چيز است : قدرت يا سلطه و انواع آن کنش هاي متقابل افراد روش هاي اعمال قدرت در ميان رهبران و پيروان بوروکراسي يک دستگاه خاص اعمال قدرت و اداره سازمان است مبتني بر: تقسيم کار ثابت در ميان اعضاي سازمان سلسله مراتب مقررات غيرشخصي جدايي مالکيت از مديريت انتخاب افراد بر مبناي شايستگي استخدام طولاني مدت نظريه بوروکراسي وبر از ديدگاه چارچوب بارل و مورگان هستيشناسي: وبر متاثر از کانت در عين اعتقاد به وجود خارجي و مستقل از ذهن دانستن جهان ، جامعه و پديده هاي اجتماعي به دنبال آن بود که علوم اجتماعي را در حوزه «است » ها يا واقعيت هاي عيني استوار نمايد تا علم بودن آن مورد خدشه قرار نگيرد و چنين تلقي نشود که در علوم اجتماعي «عليت » جايگاهي ندارد.
Classical Theories of Organization and Management Based on the Framework of Burrell and Morgan Mojtaba Amiri 1, Abbas Gharbian2 1.
Three of the most famous classical management theory (scientific, administrative, bureaucratic) according to Burrell and Morgan framework are investigated in this paper.