چکیده:
هدف پژوهش حاضر تعیین عوامل موثر بر انگیزه شغلی براساس تئوری هرزبرگ در کارکنان دانشگاه گلستان بوده است . این پژوهش از نظر هدف ، کاربردی و از نظر روش ، پیمایشی (زمینه یابی) بود. جامعه آماری مورد تحقیق ٧٣٦ نفربود که با استفاده از جدول مورگان و فرمول تعیین حجم نمونه ، ٢٦٠ نفر به روش نمونه گیری تصادفی غیراحتمالی انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که اعتبار آن توسط اساتید راهنما و مشاور تایید شد و سپس به صورت مقدماتی اجرا و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ سنجیده شد که نتیجه بدست آمده (٠٩٢=a) می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و روش های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و ...) T-test استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که عوامل انگیزشی (موفقیت کاری و عامل شناسایی) بر انگیزه کارکنان تاثیر مثبت و معناداری داشته است .
The purpose of the present study was to determine the effective factors on job motivation based on Herzberg's
Theory among Golestan University Staff. The sample population of the present study was 736 out of which 260
were chosen in convenient random sampling by using Morgan table and sample size formula.The questionnaire
was used in order to collect data and the validity of the questionnaire was approved by supervisor and advisor
and its reliability was measured by Cronbach's Alpha and the result was (a-0.92). SPSS software was used for
data analysis and T-test was applied for descriptive statistical methods (frequency, percentage, mean, etc.). The
result of the present study revealed that the motivational factors (job success and identify factors) had positive
and significant effect on the staff motivation.
خلاصه ماشینی:
با توجه به مطالب فوق پژوهش حاضر درصدد بررسی عوامل مؤثر بر انگیزه شغلی براساس تئوری هرزبرگ در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گلستان برآمده است .
٤. نتایج فرضیه اول پژوهش عامل موفقیت کاری، در ایجاد انگیزه شغلی تاثیر گذار بود، بنابر این موفقیت سازمان برای کارکنان مهم می باشد، لذا پیشنهاد می گردد که زمینه های مناسب موفقیت شغلی در سازمان فراهم گردد.
این پژوهش با تکیه بر تئوری هرزبرگ در زمینه بررسی انگیزه شغلی، صورت گرفت ، به محققین و صاحبنظران پیشنهاد می شود، با تکیه بر سایر تئوری های منابع انسانی، عوامل ایجاد انگیزه شغلی را در سایر سازمانها و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مورد بررسی قرار داده و با تلفیق آنها، گام های اساسی در جهت رفع نیاز کارکنان و بهبود کارآیی آنها برداشته شود.
میتوان نتیجه گرفت که توجه به عوامل انگیزشی کارکنان و نیازهای آنها و توجه به تفاوت های فردی هر یک از کارکنان یکی از مهم ترین عواملی است که در بهره وری نیروی انسانی می توان به آن دست یافت ویکی از شرایط مهم و اساسی برای رسیدن به هدف در هر کاری برانگیختن و ایجاد انگیزه درافرادی عوامل متعددی در انگیزه کاری پایین در سازمانها وجود دارند و به همین دلیل مدیریت بدنبال راهها و تکنیک هایی باید است که آن کار را انجام می دهند قدردانی کتبی ویا گردش شغلی صورت می گیرد.
). The result of the present study revealed that the motivational factors (job success and identify factors) had positive and significant effect on the staff motivation.