چکیده:
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﻮاﻧﺘﻮﻣﯽ روﯾﮑﺮدی در ﺟﻬﺖ ارﺗﻘﺎی ﻗﺎﺑﻠﯿﺖﻫﺎ، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪیﻫﺎ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮان و ﺑﻪ وﯾﮋه ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺖ. در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﻮاﻧﺘﻮﻣﯽ ﺑﺮ ﻣﻬﺎرت ﻓﺮد در ﻓﻨﻮن ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن، ﺗﻼش و ﻫﻤﮑﺎری ﺗﺄﮐﯿﺪ ﻣﯽﺷﻮد، ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﻪ ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﻮدن رواﺑﻂ و آﺳﺎﯾﺶ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺣﺘﺮام ﮔﺬاﺷﺘﻪ ﻣﯽﺷﻮد. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف از ﻧﻮع ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﻧﻈﺮ روش و ﻧﺤﻮه ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت از ﻧﻮع ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ- ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﻌﺐ ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﯽ اﺳﺘﺎن ﮔﯿﻼن ﺑﺎﻟﻎ ﺑﺮ 1424 ﻧﻔﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ و ﺑﺮای ﺑﻪ دﺳﺖ آوردن ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ از ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ، ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺤﺎﺳﺒﺎت ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ ﻣﻘﺪار 302 ﻧﻔﺮ ﺑﺮآورد ﮔﺮدﯾﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﺮماﻓﺰار ﻣﺪلﺳﺎزی ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری و اﮐﺴﻞ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ ﺷﺪه ﻣﻬﺎرتﻫﺎی اﺣﺴﺎس ﮐﻮاﻧﺘﻮﻣﯽ، ﺷﻨﺎﺧﺖ ﮐﻮاﻧﺘﻮﻣﯽ و زﯾﺴﺖ ﮐﻮاﻧﺘﻮﻣﯽ اﺛﺮ ﻣﻌﻨﺎداری ﺑﺮ ﺑﻬﺮهوری ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﯽ اﺳﺘﺎن ﮔﯿﻼن دارﻧﺪ و 54 از وارﯾﺎﻧﺲ ﻣﺘﻐﯿﺮ واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻬﺮهوری را ﺗﺒﯿﯿﻦ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ و ﺷﺪت ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻫﺮﯾﮏ از اﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ درﺟﻪ اﻫﻤﯿﺖ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 0/21 ،0/46 و 0/13 و اﺛﺮ اﺣﺴﺎس ﮐﻮاﻧﺘﻮﻣﯽ ﺑﺮ ﺑﻬﺮهوری ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯿﺸﺘﺮ و ﻗﻮیﺗﺮ از ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺳﺎﯾﺮ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.
خلاصه ماشینی:
بررسي تأثير مهارت هاي کوانتومي مديران بر افزايش بهره وري کارکنان در سازمان (مطالعه موردي:شعب بانک ملي استان گيلان ) دکتر محمدرحيم رمضانيان ١ و شبنم والا *2 ١دانشيار دانشکده ادبيات و علوم انساني دانشگاه گيلان m_ramazanian391@yahoo.
که با توجه به نتايج حاصل شده مهارت هاي احساس کوانتومي، شناخت کوانتومي و زيست کوانتومي اثر معناداري بر بهره وري مديران بانک ملي استان گيلان دارند و ٥٤٪ از واريانس متغير وابسته بهره وري را تبيين ميکنند و شدت تأثير هريک از اين عوامل به ترتيب درجه اهميت برابر با ٠/٤٦، ٠/٢١ و ٠/١٣ و اثر احساس کوانتومي بر بهره وري کارکنان بيشتر و قويتر از تأثير ساير عوامل ميباشد.
راهبردهايي که بدين منظ ور در مديريت کوانتومي استفاده ميشود شامل تشکيل گروه هاي خود گردان ، ارائه بازخورد وسيع به مديران و کارکنان که باعث پيشگيري از اشتباهات هزينـه زا براي سازمان شود و افزايش ميزان يادگيري در سازمان است )هندي،چارلز،٢٠٠٥،صـص ٤-١(.
موضوع تحقيق بررسي تأثير مهارت هاي کوانتومي)زيست کوانتومي،شناخت کوانتومي و احساس کوانتومي( مديران بر افزايش بهره وري کارکنان و قلمرو مکاني پژوهش بانک ملي استان گيلان و قلمرو زماني اجراي تحقيق تيرماه ١٣٩٤ است .
بنابراين ميتوان نتيجه گرفت که شناخت کوانتومي بر بهره 216 وري کارکنان اثر معناداري دارد و شدت اين اثر )٠/٢١( است .
٦- نتيجه گيري و پيشنهادها هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير مهارت هاي کوانتومي)زيست کوانتومي،شناخت کوانتومي و احساس کوانتومي( بر بهره وري مديران بانک ملي استان گيلان به روش مدلسازي معادلات ساختاري است .