چکیده:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه مولفههای سرمایه روانشناختی (خودکارآمدی، امیدواری، تابآوری و خوشبینی) با رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش تعدیلکننده وظیفهشناسی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنانیک سازمان دولتی در شهر اهواز 1393 تشکیل دادند که از میان آنها 279 نفر به شیوه سهلالوصول (دردسترس) انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه روانشناختی (ناگیوئن و همکاران، 2012)، پرسشنامه رفتارهای مدنی سازمانی (لی و آلن، 2002) و پرسشنامه وظیفهشناسی (دنوی و اوزوالد، 2012) بود. دادهها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسلهمراتبی تحلیل شد. یافتهها نشان داد که بین سرمایه روانشناختی با رفتارهای مدنی سازمانی (01/0>p) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین سرمایه روانشناختی با وظیفهشناسی (01/0>p) و بین وظیفهشناسی با رفتارهای مدنی سازمانی رابطه مثبت و معنادار (01/0>p) بهدست آمد. نتایج تحلیل رگرسیون سلسلهمراتبی نشان داد که وظیفهشناسی قادر به تعدیل رابطه بین خودکارآمدی و امیدواری با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به افراد، و وظیفهشناسی قادر به تعدیل رابطه بین خودکارآمدی با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان است.
خلاصه ماشینی:
"به همین دلیل نیز این پژوهش با هدف بررسی رابطه مؤلفه های سرمایه روان شناختی با رفتارهای مدنی-سازمانی (معطوف به افراد و سازمان ) با توجه به نقش وظیفه شناسی در این رابطه اجرا شده است .
در حمایت از چنین تبیینی نیز شواهد پژوهش ارائه شده توسط اوی و همکاران (٢٠١٠)، اوی، ریچارد، لوتانز و ماتری ١ (٢٠١١)، بیل ، استاوروس و کولی ٢ (٢٠١٣)، شبیر، ابرار، بیگ و جاوید٣ (٢٠١٤)، قادر و جعفری ٤ (٢٠١٤) و نورمن و همکاران (٢٠١٠) نشان داده که بین سرمایه روان شناختی (چه به صورت کلی و چه به صورت مؤلفه های جزئیتر یعنی شامل خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی) و رفتارهای مدنی-سازمانی (در این مورد نیز چه در قالب کلی و چه در قالب جزئی و در سطح مؤلفه های این نوع رفتارها) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
این توجه خود یکی از زمینه هایی است که میتواند باعث شود تا افراد وظیفه شناس ساده تر از دیگران درگیر رفتارهای مدنی-سازمانی شوند (بخاری، ٢٠٠٨)؛ اما فراتر از این ، آنچه احتمال بیشتری دارد این است که در صورت حضور وظیفه شناسی بالا افراد ساده تر نیروی درونی مثبت خود در قالب مؤلفه های سرمایه روان شناختی (خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی) را به سوی انجام رفتارهای مدنی-سازمانی سوق دهند.
چنان که در جدول ١ مشاهده میشود، هر چهار مؤلفه سرمایه روان شناختی (خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری) با رفتارهای مدنی-سازمانی معطوف به افراد دارای رابطه مثبت و معنادار هستند (٠٠١<p)، بنابراین فرضیه اول پژوهش تأیید می شود."