Skip to main content
فهرست مقالات

روابط انسانی در سازمان

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : زیردستان ، مدیر ، روابط انسانی در سازمان ، شاد ، خدا ، کار ، محیط ، خداوند ، تلاش ، امام

خلاصه ماشینی:

"1-روابط حسنه در سازمان را جز از طریق‌ گسترش اعتماد نمی‌توان بوجود آورد و همچنین استقرار روابط حسنه بین گروهها و زیردستان ممکن نمی‌شود مگر اینکه بین‌ افراد گروه و مدیر رابطه ملاطفت‌آمیز و دوستانه برقرار شود ضمن آنکه هرگونه‌ تلاش برای استقرار ارتباط در صورتی که‌ همراه با صداقت و ایمان کامل نباشد به‌ شکست منتج می‌گردد. به موازات این ایده در ایجاد انگیزه برای‌ تلاش بیشتر ما بین اعضای سازمان و زیردستان برای رسیدن به هدف‌های‌ اصلی،خود و همکارانش را با انضباط و مقررات آشنا سازد و زمینه‌هایی را فراهم‌ سازد که آنان کارشان را در پرتو احساس‌ مسئولیت انجام دهند و در جستجوی‌ راههایی برآیند که مهارت خود را افزایش‌ دهند زیرا در آنجا که ناامیدی،سوءظن، سهل‌انگاری و رنجش وجود دارد مطمئنا مشکلات و مسائل فراوانی بوجود می‌آید و عدم پیشگیری و یا درمان مشکلات و نیافتن راههای اصولی و منطقی برای حل‌ معضلات باعث گسترش آن مشکلات و در نهایت عدم همکاری می‌گردد: (به تصویر صفحه مراجعه شود) 6-باتوجه به شرایط فوق الذکر راهی نمی‌ماند جز اینکه مدیر با ایجاد محیط مشاوره و همچنین با ایجاد تعهد و انگیزه‌های‌ مشارکت‌جویی در آنها،آنان را به یاری‌ بطلبد زیرا تنها با پدید آمدن چنین محیطی‌ می‌توان روحیه امر به معروف و نهی از منکر را در افراد تقویت کرد. -از پیشنهادهای منطقی دیگران نهایت‌ استقبال را بعمل آورده و این پیشنهادات را از هر جهت مورد مطالعه قرار دهند و این‌ موضوع را در نظر داشته باشند که مهم خود پیشنهاد است و قبل از توجه به نکات منفی‌ پیشنهاد،موارد مثبت آن را بررسی نموده و چنانچه پیشنهادی غیر عملی تشخیص داده شد علل عدم پذیرش آن را با دلایل روشن‌ مشروحا برای پیشنهاددهنده بیان نمایند."

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.