چکیده:
ارتباط نامناسب، یکی از معضلات در سازمان است. درک موانع و آسیبهای ارتباطی به وظیفه مهم مدیران در سازمانها تبدیل شده است. جهت اجرائی شدن ماموریتهای گردانهای امام حسین(ع) برای جنگهای آینده که جذب و تامین نیروی انسانی بر عهده نواحی مقاومت میباشد.و ارتقای آموزش آنها بر عهده گردانها بوده، پژوهش حاضر به بررسی مهمترین آسیبهای فرا روی ارتباطات سازمانی گردانهای امام حسین(ع) با نواحی سپاه استان البرز بر اساس مدل سه شاخگی، شاخه ساختاری، رفتاری و زمینهای در ماموریتهای ابلاغی میپردازد. این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی(پیمایشی) است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه فرماندهان گردانهای امام حسین(ع) و حوزههای نواحی سپاه استان البرز است و از روش نمونه گیری تمام شمار به تعداد ١08 نفر استفاده شد. که پس از تعیین روایی و پایایی آنها و استفاده از ابزار سنجش، به منظور مشخص نمودن نرمال بودن دادهها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف وتجزیه و تحلیل دادهها آزمونT و آزمون F استفاده شد که نتایج تحقیق براساس اولویت آســیبهای ارتباطی عبارتند از:
١- عوامل ساختاری شامل عدم انعطاف پذیری، رسمی بودن، تمرکز و پیچیدگی؛
2- عوامل رفتاری شامل عوامل ادراکی و عوامل انسانی دررتبه یکسان؛
3- عوامل زمینهای شامل موانع فنی و موانع ناشی از محیط ارتباطی و موانع فرهنگی میباشد.
که بر اساس اولویت باید عوامل آسیبهای ساختاری و در مرحله بعد رفتاری شناسایی شود و پس از تجزیه وتحلیل به بیان پیشنهادهای کلان و اجرایی خود در این زمینه پرداخته است.
خلاصه ماشینی:
بنـابراین آسیب های ارتباط سازمانی بین گردان های امام حسین (ع ) و نواحی که بتواند در مأموریـت جـذب و تأمین نیروی انسانی جهت اجرایی نمودن تکمیل سازمان ، آموزش تکمیلی و فـراهم نمـودن شـرایط مناسب برای آموزش بسیجیان را مـورد بررسـی قـرار داده پـس هـر نـوع فعالیـت سـازمان یافتـه ، بـه ارتباطات نیازمند است .
در این پژوهش ، ابتدا مؤلفه های آسیب شناسـی از متون علمی و مبانی نظری استخراج و در گام بعد مؤلفه ها، بر اساس نظر خبرگان در ابعاد سه گانه ساختاری، رفتاری و زمینه ای جانمایی میشوند و شاخص هـای متنـاظر بـا مؤلفـه هـا بـر اسـاس مبـانی نظری تدوین و از خبرگان در مورد آن ها نظرخـواهی مـیشـود و سـپس بـا تکمیـل الگـوی آسـیب شناسی ارتباطات سازمانی، به آسـیب شناسـی نظـام ارتبـاطی گـردان هـای امـام حسـین (ع ) و نـواحی پرداخته میشود و اشکالات ، نقطه ضعف ها و آسیب هـای احتمـالی عمـد ه ای کـه مـانع موفقیـت در مأموریت های ابلاغی، میشود.
درسطح «متغیرزمینه ای» و«شاخص موانع فنی در ارتباط » توصیف پاسخ هـای افـراد مـورد مطالعـه نشان میدهد که از دیدگاه فرماندهان گردا ن هـای امـام حسـین (ع ) و حـوزه هـا مقاومـت و نـواحی، مثبت ترین ویژگیهای این حیطه «کمبود منابع انسانی و عدم مسولیت پذیری یا کوتاهی در امرحفظ و نگهداری وسایل و خطـوط ارتبـاطی بـر برقـراری ارتبـاط فرمانـدهان گـردان بـا نـواحی» و «عـدم دریافت اطلاعات مورد نیاز درزمان مناسب » بوده اسـت و همچنـین کـم تـرین نظـرات مثبـت درایـن حیطه شامل «ازدحام زیادکارکنان درمحدوده کوچک نواحی یا محیط کار گردان » میباشد.