چکیده:
هدف این پژوهش، مطالعه و بررسی تأثیر رهبری اصیل بر کسب مزیت رقابتی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان در شرکتهای بیمه در استان ایلام است. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری دادهها در زمرۀ تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. جامعۀ آماری شامل مدیران و کارکنان شرکتهای بیمه در استان ایلام که تعداد آنها 584 نفر هستند، است. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانهای، پرسشنامه است که روایی آن توسط خبرگان مورد تأیید قرار گرفته است. به منظور بررسی مدل تحقیق از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار پی ال اس استفاده شده است. یافتههای تحقیق نشان میدهد که رهبری اصیل بر مزیت رقابتی تأثیر مثبت معنیداری دارد. همچنین رهبری اصیل از طریق توانمندسازی روانشناختی کارکنان نیز تأثیر مثبت معنیداری بر مزیت رقابتی در شرکتهای بیمه در استان ایلام دارد.
خلاصه ماشینی:
بررسی تأثیر رهبری اصیل بر کسب مزیت رقابتی با تبیین نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان 1 تاریخ دریافت مقاله : ١٣٩٥/٠٨/٠٨ مهدی دهقانی سلطانی 2 تاریخ پذیرش مقاله : ١٣٩٥/١٢/٠٩ اردشیر شیری 3 حسین فارسیزاده 4 داراب طیبی 5 فرشته فلاحی چکیده هدف این پژوهش ، مطالعه و بررسی تأثیر رهبری اصیل بـر کسـب مزیـت رقـابتی بـا نقـش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان در شـرکتهای بیمـه در اسـتان ایـلام اسـت .
همچنین رهبری اصیل از طریق توانمندسازی روانشناختی کارکنان نیز تأثیر مثبـت معنـیداری بر مزیت رقابتی در شرکتهای بیمه در استان ایلام دارد.
Li et al) بر توانمندسازی کارکنـان و همچنـین رهبری استراتژیک (٢٠١٤ ,Rabeea Mahdi and Khalid Almsafir؛ اکبـری، ١٣٩٣) و رهبری متعالی (اکبری و همکاران، ١٣٩٥) بر مزیت رقابتی پرداخته اند، امـا از آنجـایی که رابطۀ رهبری اصیل ، مزیت رقابتی و توانمندسازی کارکنان هنـوز در صـنعت بیمـه مورد بررسی قرار نگرفته است ، این مطالعه میتواند گامی مـؤثر در جهـت شـناخت و بومیسازی این الگوی رفتاری و به کارگیری آن در پیشبرد مقاصد والای شرکتهای بیمۀ کشورمان در راستای کسب مزیت رقابتی باشد.
هدف از این پژوهش مطالعه و بررسی تأثیر رهبری اصیل بر کسب مزیت رقابتی با تبیین نقـش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان در شرکتهای بیمـه در اسـتان ایـلام اسـت .
نتایج به دست آمده از پژوهش حاکی از آن است که رهبری اصیل بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تأثیر معنی داری دارد.
نتایج به دست آمده از پژوهش نشان میدهد توانمندسازی روانشناختی کارکنان بـر مزیت رقابتی تأثیر معنی داری دارد.