چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عناصر فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی و شادکامی کارکنان زن حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران است. روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان زن حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران به تعداد 240نفر می باشد که بر اساس جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 144 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است که به منظور اندازه گیری فرهنگ سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی (دارابی، 1392 )و برای اندازه گیری عملکرد شغلی از پرسشنامه استاندارد پاترسون ( 2008) و برای شادکامی نیز از پرسشنامه استاندارد شادکامی آکسفورد (2007) استفاده شده است، اعتبار هر سه پرسشنامه نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید و به ترتیب مقدار92/0،91/0 و 92/0 بدست آمد. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی تک متغیره و آزمون تحلیل واریانس یکطرفه استفاده شد. یافته های حاصل از آزمون همبستگی حاکی از وجود رابطه معنادار و مثبت بین فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی و شادکامی کارکنان زن حوزه ستادی دانشگاه است ( p<0/01 ). به علاوه نتایج آزمون T مبین این بود که کارکنان زن حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران از نظر عملکرد شغلی در سطح مطلوبی هستند. همچنین نتایج تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد تفاوت معناداری در میزان شادکامی کارکنان زن با سنین و سوابق مختلف شغلی آنان وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
"بر این اساس با توجه به اهمیت این مسئله در سازمانهای امروزه، و بخصوص دانشگاهها؛ پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عناصر فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی و شادکامی زنان شاغل در حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران را هدف اصلی خود قرار داده است.
با توجه به جدول همبستگی شماره3 ، میتوان نتیجه گرفت که از میان عناصر فرهنگ سازمانی، ابعاد (خلاقیت فردی، حمایت مدیریت، پاداش کارکنان) با عملکرد شغلی کارکنان مورد پژوهش رابطهی معناداری در سطح 01/0 دارند و مؤلفه های (سبک رهبری و هماهنگی و انسجام) نیز رابطهی معنادار با عملکرد شغلی کارکنان دارد که این رابطه در سطح 05/0 معنادار است.
جدول6: تحلیل واریانس یکطرفه برای بررسی تفاوت شادکامی بر حسب سنین مختلف منبع تغییر مجموع مجذورات درجه آزادی مجذور میانگین F Sig بین گروهی درون گروهی کل 24/1 81/27 76/28 3 140 143 112/ 107/0 64/3 013/0 نتایج حاصل از آزمون نشان می دهد که تفاوت معناداری در میزان شادکامی در بین کارکنان زن حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران با سنین مختلف وجود ندارد.
نتیجه گیری طبق نتایج بدست آمده از فرضیه اصلی پژوهش، بین فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی و شادکامی کارکنان زن حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران رابطه معناداری وجود دارد.
مطابق با نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون در خصوص رابطه بین عناصر فرهنگ سازمانی (خلاقیت فردی، سبک رهبری، هماهنگی و انسجام، حمایت مدیریت، پاداش کارکنان) با عملکرد شغلی کارکنان زن حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ یافته ها نشان داد که بین عناصر خلاقیت فردی، سبک رهبری، هماهنگی و انسجام، حمایت مدیریت و پاداش کارکنان رابطه معنادار در سطح 01/0 وجود دارد."