Skip to main content
فهرست مقالات

راهبردهای تقویت وجدان کار در سازمانهای اداری و صنعتی

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : تقویت وجدان کار، تقویت وجدان کار در سازمان، کارکنان، اخلاق، سازمان، راهبردهای تقویت وجدان کار، اخلاق کاری، کار، انسان، تقویت وجدان کار عملی کارکنان

خلاصه ماشینی:

"با توجه به‌ مطالب گفته شده کار را می‌توان به شکل زیر تعریف نمود: کار عبارت است از مجموعه عملیاتی که‌ انسان به کمک مغز و دستها و ابزار و ماشین‌آلات به منظور استفاده عملی بر روی‌ ماده انجام می‌دهد و این اعمال نیز به نوبه خود بر انسان اثر می‌گذارد و او را تغییر می‌دهد. احترام قائل شدن برای انسان درواقع‌ پاسخگویی به یکی از نیازهای اساسی اوست‌ که نتیجه آن تقویت احساس وجود و تقویت‌ وجدان کار در سازمان است بنرسیون و نلسون‌ این نیاز را چنین تعریف می‌کنند:«نگرش و احساس‌ها در مورد خویشتن و تصویر از خود و اینکه ما خود را چگونه می‌دانیم و تا چه حد بر آن وقوف یافته‌ایم. ب:واگذاری مسئولیت‌ها خودآموزی و خودیادگیری را تقویت می‌کند و این به خاطر این است که افراد خودشان را مسئول کار می‌دانند و برای اینکه کار بهتر انجام شود و اعتبار آنان در سازمان بالاتر رود سعی می‌کنند -اخلاق کاری عبارتست از مجموعه‌ای بایدها و نبایدها که‌ کارکنان یک سازمان(جامعه)در جهت تحقق کامل شرایط کمی و کیفی کاری که تعهد کرده‌اند باید رعایت کنند. بطور کلی‌ برای تقویت وجدان کاری کارکنان در سازمان‌ بایستی نظام ارزیابی مناسب و معقولی بوجود آید که در سایه آن افراد احساس بی‌عدالتی‌ نکنند و در جهت رشد و شکوفایی خود و سازمان بیشتر کار کنند،یاد بگیرند،تصمیم‌ بگیرند و خلاقیت داشته باشند،ارزیابی که‌ همزمان،خصایص فردی،فرآیند کاری و نتیجه کار تک‌تک افراد را به همراه فرآیند کاری و نتیجه کار سازمانی که فرد در آن کار می‌کند مورد توجه قرار دهد می‌تواند وجدان‌ کاری را تقویت نماید."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.