چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مهارت مدیریتی و اثربخشی گروهی در ادارات زیرمجموعه تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان سنندج است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و هم چنین از لحاظ روش جزء پژوهش های پیمایشی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان های تابعه در شهرستان سنندج است. نمونه آماری 244نفری براساس فرمول کوکران از بین جامعه آماری از طریق نمونه گیری تصادفی- طبقه ای متناسب انتخاب گردید. روش های گردآوری اطلاعات، شامل 1) کتابخانه ای و 2) پیمایشی است. در این پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساخته مهارت مدیریتی و اثربخشی گروهی به عنوان ابزار اصلی اندازه گیری و گردآوری داده ها استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی از نرم افزار SPSS و برای برازش مدل و معادلات ساختاری متغیرها از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مهارت مدیریتی مدیران و ابعاد مهارت ارتباطی، رهبری، تیم سازی و تصمیم گیری با اثربخشی گروهی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
یافته های پژوهش نشان میدهد که بین مهارت مدیریتی مدیران و ابعاد مهارت ارتباطی ، رهبری ، تیم سازی و تصمیم گیری با اثربخشی گروهی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد.
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی مدیران و اثربخشی گروهی در سازمان تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و سازمان های تابعه شهرستان سنندج است .
مهارت مدیران در ابعاد و وجوه یاد شده ، یعنی بکارگیری فناوری (مهارت فنی ) و کار با انسان ها (مهارت انسانی ) در چارچوب پردازش صحیح داده ها و درک کامل سازمان (مهارت ادراکی ) برای دستیابی موثرتر به هدف های سازمانی (اثربخشی ) به عنوان مفهومی از مدیریت امروزی و توانایی های مدیر مورد توجه فرد لوتانز قرار گرفته است و در تحلیل سازمانی به آن اشاره دارد (احمدی و دوست محمدلو، ١٣٨٨).
مدل مفهومی پژوهش هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی مدیران و اثربخشی گروهی در سازمان تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و سازمان های تابعه شهرستان سنندج است .
فرضیه فرعی اول : بین مهارت رهبری مدیران و اثر بخشی گروهی در سازمان های مورد بررسی در شهرستان سنندج رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
فرضیه فرعی چهارم : بین مهارت تصمیم گیری مدیران و اثر بخشی گروهی در سازمان های مورد بررسی در شهرستان سنندج رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
(2004), Management of Organizational Behavior, Tehran: University of PayamNoor, (In Persian).
H. (2009), Investigating relationship between cultural intelligence and group effectiveness (case study: administrative evolution and reconstruct center), (In Persian).