چکیده:
این پژوهش با هدف توصیف رابطه بین هوش اخلاقی با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت به تعداد170 نفر که 115 نفر از آنها به عنوان حجم نمونه براساس جدول مورگان انتخاب شدند. روش نمونهگیری از نوع نمونهگیری تصادفی بوده است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای هوش اخلاقی لینک و کیل(2005،Lennick & Kiel)، تعهد سازمانی آلن و میر(1991، Allen&Meyer) و پرسشنامه اعتماد سازمانی دکتر بیه (2002،Bayh) بهره گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها در سطح آمار توصیفی از روشهای آماری میانگین، انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین هوش اخلاقی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد. اما درخصوص رابطه هوش اخلاقی با اعتماد سازمانی نتایج بیانگرآن بود که رابطه مستقیم و معناداری بین این دو متغیر وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
بنابراین سوال اصلی پژوهش این است که بین هوش اخلاقی با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت به چه میزان رابطه وجود دارد؟ دانشگاه ها بیش از سایر سازمان ها با نیروی انسانی در ارتباط و عهده دار تأمین و تربیت نیروی انسانی متخصص میباشند.
اهداف و فرضیه های پژوهش هدف کلی تبیین رابطه هوش اخلاقی با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت است .
نتایج ضریب همبستگی پیرسون در بررسی رابطه بین ابعاد هوش اخلاقی با بعد تعهد مستمر کارکنان نیز با توجه به نتایج جدول ٢ بیانگر آن بود؛ که از بین ابعاد هوش اخلاقی ضریب همبستگی بعد مسئولیت پذیری برای تصمیمات شخصی (٠٢١=r)، اقرار به اشتباهات و شکست ها(٠٢١=r) و بعد قبول مسؤولیت برای خدمت به دیگران (٠٢٠=r) به صورت مثبت و مستقیم و در سطح ٩٥ درصد (٠/٠٥ ≥p) با بعد تعهد مستمر تعهد سازمانی کارکنان معنیدار میباشد.
برای آزمون این فرضیه با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون ، معنیدار بودن رابطه بین هوش اخلاقی با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان بررسی شد که نتایج از دیدگاه کارکنان نمونه پژوهش آن ، حاکی از آن است که بین هوش اخلاقی با تعهد سازمانی رابطه معنیداری وجود ندارد.
Investigated the relationship between intelligence and moral intelligence with a degree of organizational commitment principals Arshd MA Thesis, University of BandarAbass.
Examine the relationship between spiritual leadership and organizational commitment among employees Moral Intelligence of Islamic Azad University, Arsenjan.