چکیده:
معنادار بودهاند.ضریب بازآزمایی کل آزمون نیز معادل 0/62 محاسبه شده است.این پژوهش با هدف ساخت و اعتباریابی آزمون تشخیص آسیبهای روانی سازمانی در سازمانهای صنعتی-تولیدی و خدماتی-اداری اصفهان در سال 84-1383 به مرحلهء اجرا درآمد.به منظور دستیابی به هدف پژوهش از بین کارکنان و کارگران سطح عملیاتی سازمانهای صنعتی-تولیدی 730 نفر و از بین کارکنان و کارگران سازمانهای خدماتی-اداری 885 نفر(در مجموع 1615 نفر)با استفاده از نمونهگیری خوشهای انتخاب گردیدند.با استفاده از مصاحبهء مقدماتی و استفاده از سازههای نظری موجود و استفاده از نظر صاحبنظران،پرسشنامهای که شامل 148 سؤال بود ساخته شد و در اجرای
خلاصه ماشینی:
"عامل دیگر که با عنوان سازمان افسرده شناسایی و استخراج شد،دارای 31 گویه با محتوای زیر بوده است:شرایط کاری،کارکنان و همکاران را نسبت به آینده نگران و ناامید میکند،افراد در محیط دست و دلشان به کار نمیرود،حوصلهء برنامهریزی ندارند و احساس میشود تغییری در زندگی شغلی آنها صورت نخواهد گرفت،کسلی و بیروحی در محیط کاری غالب است،و افراد رغبتی برای رسیدن به اهداف از خود نشان نمیدهند،در محیط کار چیزی لذتبخش نیست، تمرکز کارکنان مختل است،و قوانین موجود افراد را غمگین،اندوهگین،و افسرده میکنند و جو بیاعتمادی موجود باعث میشود کارکنان به یکدیگر اعتماد کمی داشته باشند و به سرپرستان و مدیران بیاعتماد باشند.
این سازمان تا حدودی شبیه سازمان بدبین است و شبکههای نظارتی و اطلاعاتی رسمی و غیر رسمی زیادی دارد تا مطمئن شوند که ماشین سازمانی به خوبی در حال کار کردن است، عملیات استاندارد میشود،تمرکز قدرت با تأکید بر سلسله مراتب صورت میگیرد، دورنمای مشخصی دارند و بر شیوههای سنتی تأکید میشود و قدرت درونی متمرکزی وجود دارد که از تحقق اهداف جلوگیری میکند و برای تغییر،دو دلی زیادی به چشم میخورد(کتس دوریس و میلر،4891)اما مدیران این سازمانها از حد متوسط منحرف شده،زیردستان را بیتجربه میدانند و کوچکترین اشتباه آنها را بزرگ میپندارند،و چون خود را تواناتر میدانند کارها را شخصا انجام میدهند و از تفویض اختیار میگریزند(بیارز و دیگران،7991)."