چکیده:
منابع انسانی باارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه در راستای توسعه و پیشرفت هر کشوری است. اساسا هر کشوری حتی با داشتن منابع غنی طبیعی بدون داشتن نیروی انسانی کارآمد از رسیدن به اهداف خویش ناتوان است. این تحقیق نیز به دنبال تبیین مدل توسعه منابع انسانی با رویکرد بهبود فرهنگ
سازمانی بوده است. روش مورد استفاده در این مقاله روش تحقیق آمیخته بوده است. برای جمع آوری داده ها در این مطالعه از روش مصاحبه ساختار یاخته و نیمه ساختار یافته استفاده شده است. در این راستا پس از انجام مصاحبه با صاحبنظران در زمینه تحقیق با بررسی محتوای فرم های مصاحبه 59 کد باز استخراج و در 8 کد گزینشی و انتخابی دستهبندی شدند. 8 کد گزینشی و انتخابی شامل عوامل مدیریتی؛ عوامل فردی؛ تعهد کارکنان و مسیر پیشرفت شغلی؛ میزان استقلال کارکنان در انجام وظایف؛ شرایط نرم افزاری محیط کاری؛ ارزشها و رفتار سازمانی؛ دین محوری و عدالت سازمانی و کمال گرایی و عوامل محتوایی . در بعد کمی تحقیق هریک از کدهای گزینشی و انتخابی در قالب یک فرضیه تعریف و با استفاده از آمار استنباطی مورد آزمون قرار گرفت و تمامی کدها مورد تایید واقع شد.
خلاصه ماشینی:
"اولویت بندی مولفه های الگوی یکپارچه توسعه منابع انسانی با رویکرد بهبود و توسعه فرهنگ سازمانی در وزارت دادگستری و سازمان تعزیرات حکومتی چگونه است ؟ در این مطالعه سوال اصلی و اولین سوال فرعی با استفاده از روش کیفی گراندد تئوری با استفاده از نظر خبرگان مورد بررسی قرار گرفته سپس معناداری و اولویت هر کدام از مولفه ها با استفاده از روش کمی آزمون شده است .
در زمینه انتقال پذیری اطلاعات کسب شده توسط یک نفر از اعضای هیات علمی خارج از گروه تحقیق و صاحب نظر در زمینه تحقیقات کیفی مورد بررسی و تایید قرار خواهد گرفت و به علاوه توصیف زمینه مورد بررسی ارائه توضیحات لازم در مورد نظرات مشارکت کنندگان و استفاده از نقل قول های مستقیم آنان نیز دقت لازم مبذول و در این راستا یافته و برخی از کدهای استخراجی از مصاحبه ها با مصاحبه شونده (جامعه آماری اول) اعلام و بازخورد دریافت خواهد شد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ٥: الگوی توسعه منابع انسانی مبتنی بر فرهنگ سازمانی در وزارت دادگستری منبع : (یافته های تحقیق ) همانطور که از شکل بالا مشخص این مدل دارای ٨ مولفه است که به دو دسته فردی و سازمانی تقسیم میشوند.
کد گزینشی و انتخابی عوامل مربوط به شرایط نرمافزاری محیط کاری با آماره تی تست ٣/٠٥٤ برگرفته از کدهای باز فرمهای مصاحبه همچون رشد و بالندگی کارکنان مبتنی بر سرمایه انسانی در سازمان، تقویت سرمایه اجتماعی و سازمانی در جهت حفظ کارکنان، شناسایی و زمینه یابی تواناییها و امکانات برای بهبود فرهنگ سازمانی، ارتباط صمیمانه کارکنان با یکدیگر و تقویت روحیه وابستگی عاطفی کارکنان، صفا و محبت - ورزی در بین کارکنان در محیط کار، جو همکاری و علاقه مندی به شغل خود، احترام و ارزشگذاری به یکدیگر و ایجاد محیط کاری بدون استرس غیرکارکردی است ."